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职位分类:
列表 明细
薪资: 1.2万-1.6万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:西藏-拉萨 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.2年以上,4、5星级酒店所属区域管理经验,2年以上所属职务经验。2.形象气质良好。3.至少部门经理以上职务参与过一家4星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位要求:知识和技能:1.28周岁以上、大专及以上学历3.熟练掌握酒店各部门各岗位服务流程和技巧4.三年以上酒店工作经验,同职能管理职务一年以上经验能力素养:1.具有很强的领导、组织能力,具有较强的协调能力、计划与执行能力2.具有独立思考和处理问题能力,有较强的亲和力优先条件:1. 英语口语良好优先2. 前厅、客房、工程、安保熟悉二个板块以上者优先3.  酒店管理、旅游管理或工商管理相关专业(优先)4. 有新中高端精品连锁酒店经验者优先(亚朵、美豪、桔子、凯利亚德、郁金香、锦江都城、希尔顿欢朋、开元曼居、宜尚等)5. 有高星酒店工作经验优先职责描述:1. 协助店总完成公司下达的经营预算指标,处理酒店日常行政管理事务,受店总委托负责单个或多个部门的管理工作,以及有关方面的事务。2. 协助店总制定经营方案并参与决策。3. 全面协助酒店销售工作、参与制定销售方案、建立销售渠道、监督和执行方案、调整客源结构、合理控制销售成本支出,确保超额完成公司下达的销售任务。4. 检查落实酒店管理机制的执行情况,向店总提出改进建议。5. 根据公司的工作安排,检查、考核服务质量以及员工培训等工作。6. 代表店总处理重要投诉。7. 受店总委托参与重要宾客、团队的接待。8. 按照公司的分工安排,督导具体部门的服务质量,并用量化标准进行审核,掌握酒店日常经营情况。9. 制定各下属部门的工作目标,报批后执行。10. 审批各部门的工作计划,并检查工作计划的落实情况。11. 指导各部门按照运营手册的工作流程实施各项管理工作。12. 负责安排下属部门管理人员的培训工作,检查各部门培训效果、卫生质量、服务质量、工作效率。13. 督导检查下属部门原材料及各项成本控制。14. 根据工作需要调整下属部门工作人员。15. 关心下属部门员工的思想、生活动态。

薪资: 1万-2万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山西-太原 食宿:提供食宿

1、Assume overall responsibility for the housekeeping; Oversee and direct all the daily operations of Front Office, Housekeeping; Ensure a safe, clean, comfortable and convenient environment of the hotel;2、Ensure that the staff offer a warm and thoughtful service; Satisfy the guests’ accommodation request to the best of its ability and maximize the room occupancy rate, room revenue and average room daily price;3、Achieve budgeted revenues, control labor costs and expenses, and maximize profitability within the scope of its responsibility; 4、Coordinate the exchange of pertinent information among subordinate departments within Rooms Division and direct the exchange of information with other departments, especially Engineering and Security; 1、全面负责酒店的房务工作,监管和指导前厅部、客房部的日常工作,确保酒店环境的安全、清洁、舒适、便利;2、保证员工为客人提供热情、周到的服务,尽可能满足客人的住宿要求,最大限度地提高客房的出租率、客房收入和平均房价;3、完成营业收入预算,控制劳动成本和支出,在职责范围内获取最大的利润;4、协调房务部各部门之间相关信息的交流工作并指导房务部与其它部门特别是工程部和安全部之间的信息交流。

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时督查部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

 岗位职责: 1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标. 3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。 5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。 6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。任职资格: 1.3年以上,四星级酒店所属区域管理经验,2年以上所属职务经验。 2.要求女性,形象气质良好。 3.至少部门经理以上职务参与过一家四星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。 4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。 5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。 6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 8千-1.2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3.根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6.组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1.专科毕业学历或同等以上。2.有5年以上同星级客房管理工作经验。3.熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书。4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

薪资: 3.8千-6千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-烟台 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.3年以上,4星级酒店所属区域管理经验,5年以上所属职务经验。2.形象气质良好。3.至少部门经理以上职务参与过一家3星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 8千-1万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.5年以上五星级酒店所属区域管理经验,3年以上所属职务经验。2.形象气质良好。3.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。4.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。5.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山西-太原 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.10年以上四星级酒店所属区域管理经验,5年以上所属职务经验。2.形象气质良好。3.至少部门经理以上职务参与过一家四星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。7.接受集团外派管理。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.8年以上,五星级酒店所属区域管理经验,5年以上所属职务经验。2.形象气质良好。3.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。4.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。5.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 1.2万-2万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.五年以上,五星级酒店所属区域管理经验,三年以上所属职务经验。2.形象气质良好。3.至少部门经理以上职务参与过一家五星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 1.8万-2.2万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津-塘沽区 食宿:提供食宿

Managing Profitability管理盈利能力·   Demonstrates and communicates key drivers of guest satisfaction for the brand’s target customer.客人满意度和品牌目标客户演示及沟通的关键动力·   Analyzes service issues and identifies trends.分析服务问题、明确方向·   Makes and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals.制定并实行必要决策,保证酒店向着目标的方向前进·   Works with Rooms management team to develop an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution.和客房管理团队共事,发展运营策略,符合品牌商业策略,并引领实施Managing Revenue Goals管理收益目标·   Monitors Rooms operations sales performance against budget.监督客房运营销售业绩和目标的差距?!?nbsp;  Reviews reports and financial statements to determine Rooms operations performance against budget.查看报告和财务报表,确定房务业绩和目标的差距·   Coaches and supports operations team to effectively manage occupancy & rate, wages and controllable expenses.辅导并支持运营团队有效的管理入住率、价格、薪金和可控制的花费·   Reviews the Wage Progress Report and compares budgeted wages to actual wages, coaching direct reports to address problem areas and holding team accountable for results.察看工资进度报告,将实际和预算进行比较,辅导直接下属解决问题结果负责Leading Operations and Department Teams领导运营和部门团队·   Champions the brand’s service vision for product and service delivery and ensures alignment amongst the Rooms leadership teams.为产品和服务传递,保证房务部领导团队的联盟·   Develops systems to enable associates to understand guest satisfaction results.发展系统,保证员工理解客人满意度结果·   Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results.传达明确和持续的信息,关于产生期望结果的部门目标Managing the Guest Experience管理顾客体验·   Reviews guest feedback with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken.和领导团队察看客人反馈,保证采取正确的行动·   Responds to and handles guest problems and complaints.回复并解决客人问题和投诉·   Stays visible and interfaces with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction.定期和客户联系,得到产品质量,服务水平和整体满意度的反馈·   Creates an atmosphere in all Rooms and Food and Beverage areas that meets or exceeds guest expectations.在所有房务和餐饮区域创造良好的氛围,达到或者超出客人期望Managing and Conducting Human Resources Activities管理和指导人力资源活动·   Facilitates the development of creative solutions to overcome obstacles and ensures implementation to continually improve guest satisfaction results.改进克服障碍的创意性解决办法,保证实施,不断提高客人满意度结果·   Ensures associates are treated fairly and equitably.保证员工公平公正的对待·   Ensures that regular, ongoing communication is happening in Rooms (e.g., pre-shift briefings, staff meetings).保证房务部定期的、不间断的交流沟通(例如:例会、员工会)·   Fosters associate commitment to providing excellent service, participates in daily stand-up meetings and models desired service behaviors in all interactions with guests and associates.培养员工致力于提供优质服务,参与到每天的例会中,和客人及员工的交流过程中起到模范作用·   Incorporates guest satisfaction as a component of staff/operations meetings with an emphasis on generating innovative ways to continually improve results.合并客人满意度,并最为员工/运营会议的一部分,着重于制定持续推动结果的创新方法·   Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance.使用评估的方式,为下属设定目标、期望,对成功的业绩表现负责·   Solicits associate feedback, utilizes an “open door policy” and reviews associate satisfaction results to identify and address associate problems or concerns.寻求员工反馈,利用“门户开放政策”,察看客人满意度,鉴定并解决员工的问题和关注点·   Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process.根据标准和本地运营程序保证酒店政策公正一致的执行,惩戒程序和文件编制的完善,支持同业互查审核·   Conducts annual performance appraisal with direct reports according to Standard Operating Procedures.根据品牌运营程序,和直接下属进行年度绩效考核·   Champions change, ensures brand and regional business initiatives are implemented and communicates follow-up actions to team as necessary.保证品牌和区域生意活动的实施,沟通、跟进行动

薪资: 8千-1.5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-唐山 食宿:提供食宿

职位要求:具有星级酒店相同岗位两年以上工作经验,年龄35-50岁,具有较好的会话、阅读能力。熟悉酒店各部门的基本工作程序。 岗位职责:1.对总经理负责,全面负责房务部的经营管理工作。2.负责制订年度费用预算及部门培训计划。3.制订部门各项工作指标、规章制度,完成酒店下达的各项任务。4.对员工素质、服务水准、工作效率负有管理和培训的重要责任。关心部门内员工的思想、生活和业务水平的提高。不断提高部门内员工的素质,鼓励员工发挥工作主动性与积极性,实施有效的激励手段。5.不断收集客人对客房服务的有关建议,完善工作程序,提高服务质量。6.与各相关部门密切合作,保证日常工作正常运转。7.及时收集下级执行情况的信息,调整各项工作部署。8.每天检查有关报表,掌握客房的出租情况。9.了解客人和市场需求,进行有计划的分析,完成各项工作报告,提出合理化建议,完成领导交办的其它工作。10.不断完善管理,提高服务质量。处理重大投诉事件,及时采取措施,弥补可能产生的不良影响,并对典型的案例进行分析和培训,建立服务档案。11.协助工程部做好客房部各类设备设施的维修保养工作,积极参与客房的改建扩建工作。12.负责检查督促管理区域内的安全防火工作,积极配合保安部,保持所有消防通道畅通无阻,消防器具完好无缺,保证宾客生命和客房财产安全 

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.形象气质良好。2.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。3.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。4.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 8千-1.3万 经验:不限 企业类型:养生/护理
地区:广东-深圳

岗位职责:1、全面负责客房部、安保部、工程部和pa部门的管理工作,对公司总经理负责。2、根据本部门计划,对员工下达任务,布置工作,并进行指导和监督。将各项工作的进展和执行计划的结果与计划目标进行对比,找出偏差,分析产生偏差的原因,制定纠正偏差的措施并予以改善落实,使客房管理活动处于良性循环状态。3、掌握每天入住和退房人数,与客服中心核实房间实住及预定情况。与各部门协调不断改进管理服务工作。4、巡视公司所有范围,检查公共区域及客房的清洁卫生质量、服务水准及设备、设施状况,了解和督导服务人员工作。5、检查VIP房、接送VIP客人、探访住客、技巧的处理投诉,发展同住客人的友好和谐关系。6、保持与其他部门的联络和合作。管家部经理作为本部门负责人要经常主动的与其他部门负责人联络、沟通,取得各部门对客房服务工作的支持和合作。 任职要求:1、3年以上酒店客房部管理工作经验,有星级酒店工作经验优先。2、熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。3、具有组织协调能力、应变能力、学习能力和抗压能力。能力优秀者后期可往院长方向培养发展! 福利待遇:(1)公司提供免费集体宿舍,独立一栋楼,上下铺,住4-8人。阳光充足、通风透气,热水器、空调、阳台、储物柜等齐全。(2)提供免费工作餐(2)正式入职购买五险一金(3)年终分红(4)节假日发放节日礼品(5)免费班车接送(6)带薪年假、免费培训 

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区 食宿:面议

You will be responsible for?the efficient running of?the division in line with Hyatt International's Corporate Strategies and?brand standards, whilst meeting?employee, guest and owner expectations. The Director of Rooms is responsible to ensure the smooth and efficient running of all operational aspects of the Rooms Division and to ensure that the various departments are run according to the standards set for the brand in general and the hotel specifically.Ideally with a university degree or diploma in Hospitality or Tourism management. Minimum 2 years work experience as Director of Rooms, or Front Office Manager in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1. 建立酒店房务部门的组织架构、管理体系和各项制度程序。2. 负责制定部门年度经营预算,制定详细的管理和工作计划,负责房务部各类用品用具的有效管理,3. 负责房务部成本控制,确保酒店环境、公共区域及客房的安全、卫生和质量。4. 建立专业高效的房务团队,培养富有团队精神的员工队伍。1. 完成管理公司要求的房务部相关工作汇报。2. 树立酒店良好形象,与酒店相关各界人士建立良好公共关系。岗位要求1. 大专以上学历,45岁以下,具有一定的英语沟通能力。十年以上高星级房务工作经验,至少三年以上餐饮负责人工作经验,有酒店筹备开业经验尤佳。2. 具有丰富的房务管理知识(包括客房和前厅运作管理);具有较强的服务管理意识。1. 良好的管理能力,富有事业心,创新能力强。2. 良好的沟通协调能力和判断力。3. 良好的职业形象

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

岗位职责:1、全面负责酒店房务部的日常经营管理工作,确保部门按照酒店集团制订的标准为宾客提供优质的服务与产品。并执行贯彻相关管理制度,确保与酒店集团政策一致。2、不断研究目标客户的消费需求和变化,思索服务流程设计、管理系统的更新改良以优化运作程序,有针对性地组织服务创新,经总经理批准并抄送高星商务酒店事业部支持总监后实施。3、保持对业内房务最新产品、服务、效率等最新技术与标准的关注和了解,并加以应用和推广。4、制订酒店房务部年度、月度工作计划,确保相关人员都能对此有充分的了解并得到有效的实施;审阅前厅部和管家部管理人员递交的指定的计划和报告,并在此基础上加以充分的沟通。5、定期将房务部的年度、月度工作计划及指定的房务报告按要求递交酒店总经理,抄送高星商务酒店事业部支持总监。6、研究目标客户的消费需求和变化,周期性回顾前台服务程序、操作程序,有针对性地7、培训和回顾所有紧急操作程序,使所有安全制度和步骤被部门员工所掌握,确保部门的安全运行,并负责万能钥匙的管理。8、监察前厅、客房有关服务、产品、设施的一切运作并进行周期检查。同时做好部门所有工作报告的查阅,积极关注部门效益、利润等一切相关运作状况。9、督导前台最大限度销售客房,并做好各类销售指标的分配,确保酒店收益最大化。10、确保设备设施得到及时和有效的维护保养,并做好年度更新计划上报总经理。负责洗衣房的管理,关注洗涤质量及员工操作,确保布草洗涤质量及能耗控制。拟订房务工作预算,加强成本控制,特别关注人工成本、环境?;?、物料消耗。完善安全紧急操作程序,确保部门的安全运行。11、参与并安排酒店重要接待。 任职资格:任职要求:1、大专及以上学历;3年以上酒店从业经验、2年以上部门管理经验。2、具有良好的酒店管理知识和前台管理、客房管理经验;组织、决策、协调、应变、交际能力;良好的敬业精神。3、具有良好的听、说、读、写能力;良好的办公软件操作、Excel报表制作、PPT制作能力及电脑信息处理能力;4、服从全国酒店项目委派。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州

工作职责: 1. 建立酒店房务部门的组织架构、管理体系和各项制度程序。 2. 负责制定部门年度经营预算,制定详细的管理和工作计划,负责房务部各类用品用具的有效管理, 3. 负责房务部成本控制,确保酒店环境、公共区域及客房的安全、卫生和质量。 4. 建立专业高效的房务团队,培养富有团队精神的员工队伍。 1. 完成管理公司要求的房务部相关工作汇报。 2. 树立酒店良好形象,与酒店相关各界人士建立良好公共关系。 任职资格: 1. 大专以上学历,45岁以下,具有一定的英语沟通能力。 2. 具有丰富的房务管理知识(包括客房和前厅运作管理);具有较强的服务管理意识。 3.良好的管理能力,富有事业心,创新能力强。 4.良好的沟通协调能力和判断力。 5.良好的职业形象

薪资: 1.5万-1.8万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:面议

岗位职责1、主持房务部日常管理工作;2、制定和实施房务部运行计划、预算计划;3、优化房务部的管理体系,下达房务部的运行管理目标;4、全面了解和控制部门的财务状况,包括部门营收,资产及费用支出,维护固定资产使用寿命,控制各项费用支出,节约开支;5、定时查阅各部门的工作记录,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,做出处理;6、对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范;7、负责部门员工的聘用、培训、培养、评估,工作职责、工作流程的更新等工作;8、了解宾客需求,不断提升服务质量,提升宾客满意度;9、定期开展部门例会(每周),了解近期工作重点,解决工作中遇到的 问题,跟进布置工作的完成情况;10、完成总经理交办的其他事项;岗位要求1. 具有极强的计划、组织、沟通、协调等能力2. 英文听说读写能力优秀3. 具有丰富的管理能力及相关的岗位管理经验.4. 具有较强的抗压性

薪资: 1万-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3.根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6.组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1.大专毕业学历或同等以上。2.有3年以上同星级客房管理工作经验。3.熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑 。4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

薪资: 1万-2万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

 岗位职责: 1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标. 3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。 5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。 6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。任职资格: 1.10年以上,五星级酒店所属区域管理经验,5年以上所属职务经验。 2.形象气质良好。 3.至少部门经理以上职务参与过一家五星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。 4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。 5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。 6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:景区
地区:全国-全国 食宿:面议

岗位职责:1、根据项目品牌的的发展战略,建立并完善高效的标准系统、管理流程;2、执行并监控项目各区域的管理情况,确保品牌标准能系统有效落实,评估项目在管理及经营情况并对存在的问题进行系统的处理3、负责项目的总体运营和协调管理工作;4、按照管理公司总部的任务指标,跟进项目的完成情况,及时调整和促进各项目的销售计划,制定经营业绩考核体系并组织落实。5、通过运营标准管理系统提升品牌及价值,提升对客服务质量,积极拓展会员数量。6、进行员工培训,提高员工的工作质量和工作效率;7、完成项目总经理交代的其他工作事宜。任职要求:1.全国范围内项目(筹建、出差)2.专科及以上学历,酒店管理、经济学、工商管理等相关专业,有3年以上星级酒店或景区餐饮管理工作经验者优先;3.具有很强的责任心,对工作认真负责;4.有耐心,面对客户的投诉或其他事件有耐心,使事件得到妥善处理;5.具有敏感的商业和市场意识,具有较强的分析问题及解决问题的能力,具有良好的沟通协调能力,具有良好的应变能力,迅速解决突发事件的能力;6.熟知酒店或景区的管理知识和具备领导管理能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚

岗位职责: 1. 提供专业咨询和行政支持服务,协助总经理建立战略目标2. 指导和协助整个房务部的工作活动;监督和指导房务部部的日常运作,并帮助推行部门计划,其中包括前厅部和管家部;同时与其他部门负责人保持密切合作。 3. 制定和实施房务部的运行计划、预算计划。4. 全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。 6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。任职资格: 1.8年以上,五星级酒店所属区域管理经验,3年以上所属职务经验。;2.形象气质良佳; 3.部门经理以上职务参与过一家五星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验;4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求; 5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化;6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 8千-1万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-大理 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.5年以上五星级酒店所属区域管理经验,3年以上所属职务经验。2.形象气质良好。3.至少以部门经理以上职务参与过一家5星级以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业酒店相关经验。4.了解熟悉客人的消费心理,关注客户需求。5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

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