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薪资: 4.7千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

REQUIREMENTS:职位要求:- At least 2 years experience at similar position in International 4-star or 5-star hotels - Has pro-active working attitude and pay attention to details - Good team spirit - Good communications and interpersonal skills - 至少两年以上在国际品牌四星或五星酒店的相关工作经验 - 工作认真自信,积极主动 - 拥有团队合作精神 - 拥有良好的沟通和人际协调能力 Marriott International is an equal opportunity employer committed to hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive culture.作为一家平等雇佣的雇主,万豪国际集团承诺雇佣不同背景的员工并支持多元包容的文化。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京

岗位职责1.负责全体员工的社会保险和住房公积金的相关事宜。2.负责外籍员工相关证件的办理。3.协助办理员工活动。4.完成由人力资源总监或人力资源运营经理分配的其他工作。岗位要求1.大专以上学历,有社保和住房公积金工作经验者优先。2.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。3.了解人事、工资、劳动?;?、社会保险等政策、法规。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。具有英语沟通能力。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:面议

岗位职责: 1.协助招聘经理/人力资源经理开展招聘活动; 2、根据公司要求,制定员工关系相关的制度、流程、规范; 3、劳动关系管理,确保公司人力资源流程中没有法律风险,处理劳资纠纷; 4、组织安排各种企业文化娱乐的活动; 5、组织开展员工满意度调查,分析反馈调查结果,建立完善各种企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道; 6、推动员工激励、奖励和惩罚的实施和执行; 7、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务; 8、及时了解国家、地方政府相关法律法规和用工方针,并根据政策的变化对公司的制度及工作流程做出相应的调整; 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具有三年以上相关工作经验; 3、招聘相关经验优先。 4、有组织过员工活动; 5、熟悉国家劳动人事法规; 6、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神,能承受较大的工作压力和极强的亲和力与服务意识。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广西-南宁 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店员工考勤管理工作;2.员工入职、离职手续的办理;3.协助对员工奖惩资料审核;4.员工社保和员工团体保险加退保及变更手续等具体工作的经办;5.填写日常人事报表;6.人事档案的管理, 劳动合同管理。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规;4.身体健康。

薪资: 4千-5千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

1、负责酒店员工社保的核算、缴纳及年审工作;2、负责酒店员工的工资核算及申报工作;3、负责酒店员工劳动合同的签订及保管;4、处理上级领导安排的其它工作;

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作3.负责各部门人员编制的审核工作。4.负责员工人事档案的管理。5.协助建立人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具有文字综合撰写能力和口头表达能力。工作地点深圳市宝安区福海街道宝安大道与福洲大道交界处(深圳地铁11号线福永站A出口)汉永●瑞酒店

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

1.协助招聘2.薪资和绩效的核算3.考勤管理4.员工关系的处理5.员工入、离、调、转的处理

薪资: 4.5千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

Good communication skills, both verbal and written.良好口头及书面沟通技巧。Good relationship with the local labor bureau and government agencies.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。Thorough knowledge of federal, state and local laws.熟悉国家及本地法律。horough knowledge of salary, employment and benefits administration and payroll.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。Must possess basic computational ability.基本掌握计算机技能。ility to maintain excellent relations with associates and maintain team member and guest confidentiality at all times.与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

岗位职责1.做好财务部门秘书工作;2.对普通员工的工资审核;3.每月员工工资表的制作和统计;4.填报工资报表,并报上级审核等。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握财务会计及统计等专门知识

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保、公积金工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相关工作经验以及喜达屋工作经验者优先;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-荷泽

以酒店人力资源政策及人力资源系统构架为指导,协助完成各项事务的同时处理好与酒店员工的关系。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

JOB RESPONSIBILITY 工作职责:- To ensure all payroll procedures are implemented in accordance with hotel policies and that all salary and benefits payments are correct and genuine.确保根据酒店政策计算员工工资。并确保所有工资和福利准确真实。- Familiar with the hotel payroll and related policies。熟悉酒店工资和相关政策.- Can operate the Shiji payroll and attendance system.具有操作Shiji 考勤及工资系统软件的能力。- Knowledge of labor and income tax regulations.了解劳动法和所得税的规定。- Certificate to work in Accounting Dept会计证.

薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

职责范围:执行人事部经理的工作指令,管理员工的薪酬档案信息,工资变动和审核,员工的劳动?;ぐ踩徒背?。 岗位职权说明:1、执行人事部经理的工作指令,具体负责执行国家、地方和大厦制定的有关工资、福利、劳保等方面的政策、规章,解决员工有关薪酬方面的问题和投诉。2、管理员工薪酬档案信息,负责办理主管及以下级别员工定级、定职、考核、晋级的工资变动审核工作。3、负责办理主管及以下级别员工调动的工资手续,及调入员工的工资标准的审定工作。4、负责劳动用工年检工作,编排有关台账,年度人员工资报表,人员情况的卡片登记等管理工作。5、严格大厦劳动工资管理,建立健全员工工资一览表,掌握各类人员的工资变动情况和人员增减情况。6、负责员工劳动?;?、劳动安全、工伤申报等工作。7、负责员工奖惩、超时工作,节假日加班和各种假期工资的审核、报批工作,及时登记造册,并监督和检查其发放使用情况。8、定期做好薪酬调研工作,分析调研结果,及时提出调研报告和合理化建议。9、协助上级做好人力成本的控制工作,做好人力成本分析工作。10、做好大厦员工医疗、工伤等保险费用报销工作。11、完成上级交办的其他工作。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-神农架

??基本素质:有责任心、严守机密,仔细认真,讲求实效。条??? 件:年龄在23岁以上,身体健康,精力充沛。文化程度:大学专科及以上学历。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-乐山 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1、在人力资源部经理的领导下负责酒店人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。2、认真贯彻执行国家有关劳动人力资源部门的有关方针、政策、法令和指示,协助人力资源部经理策略、组织、制定、修改、充实各项规章制度或计划。3、负责酒店日常招聘工作,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。4、完成人力资源部经理交给的其它各项工作等。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.有同行招聘工作经验者有优先;3.善于员工关系的沟通及处理;4.工作细心、原则性强。5.具有较强的沟通以及组织能力。

薪资: 3.6千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州

薪酬主管岗位职责1、协助薪酬经理建立公司的薪酬福利体系。2、协助薪酬经理编订酒店公司年度人力成本预算,参与人力资源规划,核算公司年度人工总成本,为公司的成本核算提供数据支持。3、结合公司发展及外部薪酬福利状况,及时对薪酬福利体系进行修改和完善。4、依据公司薪酬管理制度、员工出勤情况及绩效考核等,负责酒店公司全体员工的薪资和奖金的核算。5、负责审定各类福利项目,及时为员工办理五险一金等手续,对国家社保、住房公积金政策调整信息的及时了解,并按规定调整酒店公司缴费基数及比例,按酒店公司策略制定缴交方案。6、根据酒店公司薪酬管理规定,负责跟进酒店公司各项目人事薪资变动的评估审核工作。7、按国家及地相关规定,完成酒店各项目每年度残疾人年审、申报工作。8、按上级公司要求,负责按时间截点完成酒店公司薪酬月报制作、核定工作,并上报。9、负责与地方社保相关单位做好各项沟通,完成酒店公司女性员工生育津贴申     领及发放工作。10、完成薪酬经理临时委派的其他工作任务。岗位要求1、自然条件:男女不限,身高:女性155CM以上、男性170CM以上,身体建康,五官端正,22-32岁,有良好的职业道德。2、文化程度:具有大学专科及以上学历。3、语言能力:普通话流利。4、熟悉国家人力资源政策、法律法规,熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规。5、熟悉薪酬、福利管理流程。数字敏感度好,善于进行数据分析,预测、核算各类报表数据、预算各类数据。6、基本掌握的计算机操作能力。7、工作经验:2年及以上薪酬管理相关工作经验。8、工作积极主动,认真负责,做事有很强的条理性,善于处理繁杂事务、能承担工作压力。

薪资: 8千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:高尔夫
地区:广东-深圳 食宿:提供吃

工作职责:1、根据公司发展规划及绩效考核结果,制定次年薪酬预算计划和薪酬标准;2、分析公司薪酬水平分布状况,提出薪酬制度修订建议;3、进行市场薪酬调查,研究薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;4、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作;5、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷及解答日常劳资法律法规咨询;6、处理用工管理问题,对用工中的各种用工风险进行评估及出具意见、建议;7、通过各种手段降低企业用工风险,解决实际劳资问题;8、组织及实施劳动法律法规、案例培训;9、处理各项劳资相关的突发事件;10、人事数据的维护、提取、分析、管理。任职要求:1、人力资源、管理学、法学等相关专业,本科及以上学历;2、五年以上人事管理的工作经验,有劳资方面相关经验优先;3、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;4、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和抗压能力,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。面试地点:深圳市南山区白石路2288号棕榈泉人事办公室公司网址 : //www.srgc.com.cn乘车路线:地铁:白石洲C出口。  公交:世纪村 中信红树湾 沙河信息园请携带个人简历、身份证原件来参加现场面试。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 1、根据工作分析和岗位评估结果,参与设计公司薪酬福利体系;2、编制薪酬福利管理制度,并组织实施、评估和完善; 3、分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬福利调整方案。任职资格:1、全日制本科以上学历,5年以上薪酬福利管理工作经验; 2、具备集团薪酬体系构建能力,掌握薪酬设计工具及方法应用,了解现代企业薪酬福利管理流程;3、具备多元化公司薪酬方案设计管理项目成功推进经验;4、优秀的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力,良好的组织协调及团队建设能力。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动?;ず蜕缁岜O?、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

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