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职位分类:
列表 明细
薪资: 6千-1万 经验:3年以上 企业类型:景区
地区:陕西-汉中 食宿:提供食宿

职责描述:1.根据旅公司的发展战略计划和公司年度经营计划,协助运营总监组织制定本部门年度工作计划和财务预算,并进一步分解部门工作计划和财务预算;2.根据公司的相关制度和政策,负责园区的服务部门的工作,闸口检票、游客中心客服、景区引导接待、景区导游等各项工作的顺利进行;3.负责组织投诉个案、游客对景区的建议和普查结果等对服务管理中存在的问题进行分析并提出整改措施;4.负责完善本部门人才培养结构和制度梳理,做好员工的培养和培训;5.完成上级下达的其他任务。任职要求:1.从事酒店管理/旅游管理相关专业者;2.具备对客服务、客诉处理相关专业技能;3.了解文化旅游相关行业相关专业知识,具备基础财务管理、人力资源管理相关技能;4.从事同行业工作五年以上;5.从事同行业管理工作两年以上;6.具备综合运营管理能力,具有极强的服务意识和高水平的服务水平;7.具备基础办公自动化操作使用能力;8.具备计划、组织、协调、控制等专业管理能力和团队带领能力;9.具备良好的人际沟通能力、计划执行能力,具备较强的责任心,诚实守信,具有良好的道德品质和职业操守。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:广播/电视/电影
地区:广东-珠海

【岗位职责】1.负责执行所有安全政策和程序,为游客和员工创建一个安全的环境;2.负责与游客保持互动,为所有游客提供一个友好的环境并维持专业素质;3.负责游乐设施设备接待及操作团队。4.负责监控好技术设备,做好登记及汇报游乐设备相关技术情况;5.完成上级领导交代的其它工作?!靖谖灰蟆?. 具有自我管理、问题解决和时间管理技能,拥有任务分配和绩效管理能力。2. 具备出色的人际沟通能力(写作及口头表达), 熟练掌握粤语口头表达能力者优先。3. 能够适应高压工作,接受多任务的工作模式,可以同各个业务领域的利益相关者良好合作;4. 持有以下有效的特种设备作业证件者优先:4a. 特种设备管理4ai. 大型游乐设施安全管理 (A7)4aii. 电梯安全管理 (A4)4b. 大型游乐设施作业4bi. 大型游乐设施操作(Y3)5. 具备人员管理经验,包括但不限于,排班、物资管理、培训、考核、制度编绘等。6. 具有大型游乐设备相关的安全与运营知识。7. 高中以上学历。

薪资: 2.8千-5千 经验:不限 企业类型:游乐园
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

  一、工作职责1.负责所饲养动物生活区、接待区的环境清洁;2.负责所饲养动物水体水质的监测,并结合展池、系统和原水水质情况进行系统反冲或调换水,确保水质达标;3.负责所饲养动物维生系统设备的巡检、评估及监控,及时发现隐患,并进行解决,确保系统安全运行。4.负责所饲养动物所需饵料的处理、检查和投喂,确保饵料新鲜。5.负责所饲养动物的行为观察、记录,及时发现异常情况,向兽医汇报并协助进行分析、治疗,保证动物健康。6.负责所饲养动物训练计划的制定及执行,保证动物行为的丰富和稳定。7.负责带所饲养动物进行接待游客稳定及训练计划执行,保证每场接待的效果。二、岗位要求1.具有一定的专业知识,了解动物驯养知识。2.具有相应的游泳和潜水技能,适应岗位要求。3.具有一定的语言组织能力,能够胜任游客培训。4.具有刻苦钻研的精神,努力钻研动物驯养知识和维生系统的操作。5.具有强烈的责任心,保证动物的健康。6.具有学习新事物的热情。7.具有良好的沟通和团队协作精神。

薪资: 2.5千-4.5千 经验:不限 企业类型:游乐园
地区:海南-三亚

   岗位职责:(1)熟悉闸机、检票口所属区域设备等相关检票业务的工作。(2)熟悉浮潜水区、潜水用具租赁等相关巡馆业务的工作。(3)熟悉淋浴间用品摆放、更衣间指引等男女宾岗位的工作。   任职要求:(1)旅游、酒店等相关专业,半年以上工作经验,接受过岗位相关的培训(2)具有幼师经验者优先(3)具有良好的沟通能力、亲和力、突发事件的处理能力

薪资: 4千-6.5千 经验:5年以上 企业类型:游乐园
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

  岗位职责:(1)负责部门的日常管理工作。(2)负责提报部门年度费用预算,并报公司审核。(3)制订部门年度、季度及月度工作目标和工作计划,报公司通过后组织执行。(4)制订部门年度培训计划,并报公司审核后组织施行。  任职要求:(1)五年以上行政管理经验、生物饲养管理经验(2)了解驯养岗位生物方面相关知识、对水质及医疗有经验(3)掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法,具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力(4)接受兽医培训、驯养生物培训优先

薪资: 3千-5千 经验:不限 企业类型:游乐园
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

1、具有PADI、SSI、TDI等开放水域水肺潜水教练资格证书,执照持有期间无安全事故记录;2、具有潜水中心或潜水度假村工作经验者、教学经验者优先;3、拥有丰富的潜水专业知识及安全防护意识,热爱潜水;4、具备良好的沟通表达能力,有责任心及耐心,能承受一定的工作压力;5、有良好的客户服务意识。 

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:景区
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责宾客游泳的绝对安全、勤巡视池内泳者的动态,发现溺水者要迅速处理,做好抢救工作并及时向领导报告。2.认真做好每天的清场工作。3.负责游泳池水质的测验和保养及游泳场地的环境卫生。4.上班集中精神,不得与无关人员闲谈,救生台不得空岗,无关人员不得进入池面。5.勤在泳池边观察。注意游泳者的动向,防止发生意外,保证宾客的安全。对不会游泳者可作技术指导。6.定时检查更衣室,杜绝隐患。岗位要1. 熟悉游泳池服务知识、掌握游泳和救生急救技术,懂得游泳卫生消毒知识。2. 能按服务工作规范的质量标准独立进行工作。3. 有在水中进行急救和在陆地上进行人工救护的能力。4.有国家体育局颁发的救生员证5.无救生员证:可作为储备,公司会统一安排培训、考试。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:游乐园
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

1、协助部门经理完成园区演出项目的整体规划2、协助部门经理进行演出设备、剧场管理工作3、协助部门经理统筹调度颜值人员的各项演出工作4、监督乐园演出质量及安全5、在进行项目及剧目开发时提供设备技术支持和相关合理化建议6、负责演艺部工作的对外衔接

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

 Lifeguards are responsible for the overall water safety of every Guest and Team Member. Therefore, lifeguards must enforce safety rules and use preventative lifeguarding techniques in order to maintain a safe environment.救生员全面负责每位客人和团队成员的水上安全。坚持执行安全规则并通过预防性救生技巧保持一个安全的环境。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

1.开发景区内店铺产品内容;2.协助调研与处理景区相关事务;3.创新各店铺产品;4.景区店铺零售等运营工作。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:游乐园
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

职责:负责一期嬉水乐园的筹建与经营管理,以及二期的规划定位、筹建工作;条件:本科以上学历,有主题乐园筹建、经营管理经历,3年以上同等岗位管理经验,熟悉国内市场,视野开阔,热爱大自然与户外运动,思维创新,作风务实,既有思路,又有实践方法,带团队能力强。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:游乐园
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

性格活泼,善于沟通,幼师、户外运动等相关专业,或有乐园方面从业意向。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:游乐园
地区:广东-珠海

1、负责无动力乐园设备管理2、负责与游玩的小朋友互动,辅助小朋友完成设备游玩。3、要求:性格开朗、活泼,有爱心。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:不限 企业类型:旅游线路开发商
地区:广东-江门

1、熟悉水性,持救生员证,掌握专业救生技巧;2、具有高度安全意识,对游客安全负责;

薪资: 4千-8千 经验:不限 企业类型:景区
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责景区游乐相关产品的需求分析,设计,完善,实施;2、在市场调研的基础上提出产品方向的建议和运营思路;3、负责景区游玩路线产品包装推广;4、协调与运营部门之间的合作,保证产品顺利实施、上线及运营;5、参与运营计划及推广计划的制定及推进。任职要求:1、有景区相关工作经验者优先考虑2、有较强的沟通能力和市场分析能力3、熟悉线上运营渠道

薪资: 3.5千-4.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供吃

 岗位职责:1、您负责给小朋友带来快乐2、您负责?;ば∨笥寻踩?、您负责对游乐场设施设备进行安全管理4、可以独立上兴趣类小课程,例如:音乐/舞蹈/体能训练/户外活动/绘画/手工等任职要求:1、大专及以上学历,男女不限,有幼教经验优先2、亲和力强,外向活泼,富有爱心、耐心、责任心,擅长沟通3、爱孩子,有激情,热爱和孩子一起的工作我们想要您和小朋友一起疯,我们想要您每天开心工作,我们想要您富有责任感,我们想要您有一种或者几种才艺,我们想要您有一定技能(救生证、教师证等),如果您符合以上一点或几点,欢迎您加入我们!上下班时间:9:00~18:00上班地址:成都·天府新区华阳片区联系人:刘小姐 028-61592702-821

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:景区
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责: 1、全面负责旅游景区的规划设计、审批报建、经营管理,完成两项主要工作目标:营业指标、提高旅游景区管理公司品牌的知名度和美誉度。 2、健全并落实规章制度、操作流程,使旅游景区的每一项管理和服务“规范化、细节化、效率化”。 3、作为旅游景区的总经理,时刻掌握顾客需求和市场变化,直接督导旅游景区各项营销计划的制定和实施。 4、负责每天走动式管理旅游景区各部门、区域,并直接与顾客和员工接触,及时解决现场发生的各项突发事宜; 5、监督旅游景区培训体系有效运作; 6、领导旅游景区安全管理工作从制度、人防、技防等环节不留任何死角。 任职要求: 1、男女不限,本科以上学历,35—50周岁,身体健康,形象气质佳,须 有五年以上旅游景区总体管理经验; 2、具有5年以上旅游景区总经理工作经验;有超前的服务意识及敏锐的市场洞察力,人品端正、协调能力强,情商较高; 3、熟悉旅游景区各部门日常工作流程及标准。  4、有旅游景区开业筹备经验。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内旅行社
地区:广西-南宁 食宿:提供住

条件符合者可自行上门面试1.男女不限,年龄18—45岁,身体健康,无不良嗜好,有志从事服务行业;2、有较好的服务意识及吃苦耐劳的精神。3.晋升方向:优秀服务员 领班 部长 储备经理4.薪资结构:转正底薪2200+提成(每半年一次工资涨幅)5、公司福利:公司提供免费食宿+五险+提成+工龄奖金+带薪年假+年终奖金+节假日礼品+员工活动奖品+免费内训及外训+免费泡温泉+节日礼品+生日派对+发展空间。6、工作地点:南宁市三塘镇温泉路9号九曲湾温泉度假村面试地址:温泉度假村综合部市内公交车20路终点站即到。 

薪资: 2万-5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:贵州-安顺 食宿:面议

岗位职责1. 全面负责游乐园的经营管理。2. 建立、健全游乐园的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现游乐园的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定游乐园的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实游乐园年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促游乐园维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好游乐园与各界人士的公共关系,树立企业良好形象。8. 做好游乐园机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个游乐园的服务质量和员工素质。岗位要求1. 本科以上学历,相关管理专业。2. 从事游乐园相关工作8 年以上,具有2年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉游乐园各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 2万-5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:贵州-安顺 食宿:面议

 岗位职责1. 全面负责会展经营部的经营管理。2. 建立、健全会展经营部的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现会展经营部的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定会展经营部的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实会展经营部年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促会展经营部维修保养工作和会展经营部安全管理工作。7. 负责做好会展经营部与各界人士的公共关系,树立企业良好形象。8. 做好会展经营部机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个会展经营部的服务质量和员工素质。岗位要求1. 本科以上学历,相关管理专业。2. 从事会展经营部工作8年以上,具有2年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉会展经营部各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 8千-1万 经验:8年以上 企业类型:景区
地区:贵州-黔东南 食宿:提供食宿

?岗位职责:1、负责水公园的产品定位、营销模式、招商渠推广的调研、评审,审核后落实执行;2、依据公司战略和阶段性目标,负责分解下达年度工作目标、绩效考核目标和各部门的预算指标,并监督执行和有效控制;3、关注计划实施过程,及时提出计划修正建议,确保阶段经营目标的实现;建立健全公司运营体系的运营管理模式、管理制度和工作流程,保证运营体系的正常运作?4、负责组织项目运营过程中的风险管理工作,合理分配和利用公司资料;6、收集相关信息,定期分析评审经营活动,提出经营改善建议。6、建立项目服务质量管理体系,做好项目日常运作管理工作。任职资格:1、大专以上,企业管理、经济管理、建筑规划、工程管理等相关专业,8年以上工作经验,5年以上同等职位任职经历,熟悉水上乐园类运营管理。2、具有成功的项目运营实战经验,熟悉行业的政策法规;?3、了解企业战略管理、计划管理、项目管理、绩效管理和行政管理等知识;?4、有很强的原则性、极强的自我激励能力,乐观积极,强烈的事业心,团队意识强;具有卓越的职业品德和操守;?5、优秀的沟通能力、影响力、计划与执行能力、逻辑性极强。

薪资: 6千-8千 经验:10年以上 企业类型:景区
地区:贵州-黔东南 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责水公园的产品定位、营销模式、招商渠推广的调研、评审,审核后落实执行;2、依据公司战略和阶段性目标,负责分解下达年度工作目标、绩效考核目标和各部门的预算指标,并监督执行和有效控制;3、关注计划实施过程,及时提出计划修正建议,确保阶段经营目标的实现;建立健全公司运营体系的运营管理模式、管理制度和工作流程,保证运营体系的正常运作 4、负责组织项目运营过程中的风险管理工作,合理分配和利用公司资料;6、收集相关信息,定期分析评审经营活动,提出经营改善建议。6、建立项目服务质量管理体系,做好项目日常运作管理工作。任职资格:1、大专以上,企业管理、经济管理、建筑规划、工程管理等相关专业,熟悉水上乐园类运营管理。2、具有成功的项目运营实战经验,熟悉行业的政策法规; 3、了解企业战略管理、计划管理、项目管理、绩效管理和行政管理等知识; 4、有很强的原则性、极强的自我激励能力,乐观积极,强烈的事业心,团队意识强;具有卓越的职业品德和操守; 5、优秀的沟通能力、影响力、计划与执行能力、逻辑性极强。

薪资: 4.5千-6千 经验:不限 企业类型:温泉
地区:山东-潍坊 食宿:提供食宿

1、直接对本部门经理负责,实施本部门经理制定各项工作计划;2、监督、调配部门内部各岗位人员工作;3、负责组织召开每天领班晨会,安排领班当天需做工作;4、负责协调部门与部门、领班与领班、员工与领班的矛盾5、负责对各岗位的服务质量监督和跟踪,并及时作出整改方案;6、负责对各个设备设施进行安全检查,排除安全隐患;7、负责处理客人投诉,并将处理结果上报本部门经理;8、负责部门财产的日常管理和月底盘点工作,协助经理做好部门增收节支工作;9、负责对领班级人员每日考评工作与月底评估并监督领班对员工的考勤工作;10、参加每日例会,总结当日工作,落实各班组提出的有待解决的问题;11、协助部门经理对每日客流进行综合分析制定接待方案,保证每天的营运正常;12、完成部门经理交办的其它事项。

薪资: 5千-8千 经验:3年以上 企业类型:温泉
地区:山东-潍坊 食宿:提供食宿

1、直接对本部门经理负责,实施本部门经理制定各项工作计划;2、监督、调配部门内部各岗位人员工作;3、负责组织召开每天领班晨会,安排领班当天需做工作;4、负责协调部门与部门、领班与领班、员工与领班的矛盾5、负责对各岗位的服务质量监督和跟踪,并及时作出整改方案;6、负责对各个设备设施进行安全检查,排除安全隐患;7、负责处理客人投诉,并将处理结果上报本部门经理;8、负责部门财产的日常管理和月底盘点工作,协助经理做好部门增收节支工作;9、负责对领班级人员每日考评工作与月底评估并监督领班对员工的考勤工作;10、参加每日例会,总结当日工作,落实各班组提出的有待解决的问题;11、协助部门经理对每日客流进行综合分析制定接待方案,保证每天的营运正常;12、完成部门经理交办的其它事项。

薪资: 7千-1万 经验:不限 企业类型:温泉
地区:山东-潍坊 食宿:提供食宿

迎宾经理岗位说明:1、水上乐园迎宾经理对本部总监负责。在本部门总监领导下落实公司的各项决定,完成公司下达的各项任务;2、巡查、监督园区各分部门、各岗位人员的工作情况,及时做出纠正和工作指导。3、负责沟通园区部同与其它部门之间的联系,协调矛盾、融洽关系,达到最理想的合作。4、参加每天例会,组织召开领班会议,传达会议精神,听取各分部门的工作汇报及有待解决的问题,做出答复并对次日工作做具体安排。5、主持水上乐园迎宾部日常工作,处理水上乐园迎宾部经营管理业务,日常工作中园区部重要的决定,必须由水上乐园迎宾经理和总监联合签署方能生效,重大决定必须请示公司总经理;6、对违反公司劳动纪律的员工可做出批评、处分直至辞退的决定;调整员工岗位;7、为水上乐园安全负责人,有权制定、督促、落实安全救生制度,确定各部门安全负责人。园区经理岗位说明:1、水上乐园园区经理对本部总监负责。在本部门总监领导下落实公司的各项决定,完成公司下达的各项任务;2、巡查、监督园区各分部门、各岗位人员的工作情况,及时做出纠正和工作指导。3、负责沟通园区部同与其它部门之间的联系,协调矛盾、融洽关系,达到最理想的合作。4、参加每天例会,组织召开领班会议,传达会议精神,听取园区各分部门的工作汇报及有待解决的问题,做出答复并对次日工作做具体安排。5、主持水上乐园园区日常工作,处理水上乐园园区经营管理业务,日常工作中园区部重要的决定,必须由水上乐园园区经理和总监联合签署方能生效,重大决定必须请示公司总经理;6、对违反公司劳动纪律的员工可做出批评、处分直至辞退的决定;调整员工岗位;7、为水上乐园园区安全负责人,有权制定、督促、落实安全救生制度,确定各部门安全负责人。

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