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职位分类:
列表 明细
薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

主要负责茶庄园的经营管理工作地点:泉州安溪云岭茶庄园岗位职责:1、负责民宿的整理管理和运作。 2、扩大知名度和资源。3、带领团队,有较强的经营理念。4、负责与当地政府、村委协调工作,确保民宿发展顺利。5、加强民宿内部管理工作,促进工作的标准化、规范化、科学化。任职要求:1、具有3年及以上的民宿管理经验、酒店管理经验或者独立创业经验。2、有卓越的目标、能坚持、喜欢挑战的工作、有一定抗压能力。3、大专及以上学历,专业不限。4、具有较强的组织、协调管理能力,在对业务单位、社会各界进行沟通协作方面具有较强的公关能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:景区
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据公司发展需求,负责旅宿团队的建立、培养和管理提高旅宿的服务质量和员工素质2、组织安排跟进旅宿项目的运营管理工作,制定旅宿运营标准化体系。3、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制4、检查和监督运营标准化管理情况任职要求:1、年龄30-40岁,大专及以上学历2、 5年以上酒店相关工作经验,3年以上创新型精品酒店、旅宿、客栈或餐饮、娱乐业态的实际运营管理经验;3、 对文旅地产和酒店行业有一定了解,熟悉旅宿整体运营情况。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

 【岗位职责】:1.全面负责酒店(民宿)的运营管理;2.维护酒店资产、品牌形象、提升服务品质及客户满意度;3.负责实现酒店的营业收入指标和利润指标;4.完成总经理交办的其他任务;5.协助建立酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度;6.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格及运营体系;7.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市??;8.协调员工关系、提高酒店的管理水平、服务质量。 【任职资格】:1.大专及以上学历,熟悉酒店整体运营管理,有同行业3年及以上的经验优先考虑;2.原则性强,综合能力高,执行力较强,有良好的抗压能力;3.较强的沟通协调能力和应变能力,团队建设能力,良好的职业素养;4.热爱酒店行业,有责任心。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州

任职资格:1、 旅游管理、酒店管理等相关专业;大学专科及以上学历;2、 两年及以上经济型前厅或助理店长工作经验;3、 熟悉并了解酒店各部门的工作,具有较强的沟通能力及良好的团队协作精神;4、 擅于酒店行业的服务流程管理和考核工作,熟练使用办公软件,具有一定的文字表达能力;5、 精通酒店各部门流程管理; 岗位职责:1.     根据公司的发展战略,协助并督促加盟商建立完善高效的酒店运营标准系统、管理流程;2.     跟进各区域反馈的问题完成情况,确保各区域酒店提供优质的运营支持;

薪资: 8千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

 酒位职责:1、负责酒店日常管理工作,整合资源,开源节流;2、组织制定年度经营目标、计划以及年度预算,落实执行经营管理计划和方案,保证经营销售目标实现;3、根据经营目标,组织制定酒店组织机构,人员编制,岗位职责;4、建立健全酒店各项管理制度;5、负责酒店安全管理职责。任职资格:1、大专及以上学历;2、具有良好的战略规划、统筹分析能力,良好的沟通协调能力,事业心强;3、熟悉星级酒店经营和管理业务,熟知酒店日常运行标准与服务规范;4、具有酒店运营管理工作经验,具有两种以上酒店类型管理经验优先(星级酒店、度假酒店、培训基地类型);5、具有星级酒店宾馆项目的前期筹备及后期运营管理经验。6、抗压能力强,具创新思维 要求:35岁以下工作地址高明区美的鹭湖度假区福利:午餐补贴+夜班补贴+包住+住房补贴。。。。。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

 【应聘流程】简历筛选-面试复式-现场招聘(远程面试)-成都撒哈拉何兮青年空间体验-确定录用-培训-结业分配【工作地点】西安/成都/重庆【岗位内容】全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店各项经营和管理指标的完成?!靖谖恢霸稹?.配合店长做运营管理工作负责制定销售计划;2.渠道控房和口碑计划并负责实施负责组织、实施及督导各岗位规范标准;3.进行岗前培训,负责店内日常管理、统筹和监督卫生及财务方面工作4.协助店长负责品管部(客房、餐饮、工程、厨房)的日常管理;5.定期分析店内经营情况并向店长汇报监督日常营收、成本控制6.指导及协助各个岗位工作需求,保证各个岗位工作的顺利进行开展;;7. 每日安排以及监管各个岗位的日常工作,布置当日工作及接待注意事项;8.建立良好的客户关系,广泛听取和搜集客人的意见,认真处理投诉,不断改进工作。9.协助店长每月底做酒店所有物资的盘点工作。(酒店固定资产、低消耗品、消耗品等资产)10.根据公司的规章制度,工作流程,服务标准及考核标准开展工作,确保酒店干净的清洁状态和客房优质的服务。12.建立、健全服务部的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化,并严格控制人员编制13.定期向店长提交书面周、月工作总结计划及各类月报数据,汇总、协调、解决会员维系反馈问题,以及制定各类经营分析表单和数据分析?!救沃耙蟆?.25-35周岁,大学学历,对民宿有一定的认识和高度的热忱度;2.有一定的酒店管理经验;3.有较强的学习能力和沟通能力;4.可接受外派和常驻外地发展前景:在未来五年内,何兮因发展需要,需管理中层、高层。除了提供高于行业平均水平薪水外,工作优秀的还可以获得公司股份奖励。工作地址武侯区小天竺街7号附4号

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:景区
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责酒店管理公司旗下精品度假酒店/民宿客栈/露营地等运营管理;2、与各大OTA平台的合作谈判与网络运营的营销策略及执行;3、负责与总部共同配合企业与项目的网站、微信、微博等运营方案的制定,执行,宣传,推广和管理;4、细分项目经营市场,对产品进行定位,提出有针对性的、可行的营销方案;5、负责根据市场的变化随时调整项目营销方案并加以实施;6、建立和完善网络运营机制,形成高效、稳定的网络运营模式;7、了解OTA运营模式,能对后台系统熟练操作,具有旅游网络OTA工作经验或酒店及民宿客栈预定工作经验者优先考虑;8、热爱旅游和酒店事业,品行端正,工作努力,积极进取,责任心强;9、有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:民宿客栈
地区:四川-成都 食宿:不提供食宿

岗位职责1. 负责民宿的整体运营,及时反馈民宿的营运情况;2. 制定产品标准,服务标准,流程标准,岗位流程,考核制度等,推进落地并结合运营和市场需求持续优化;3. 制定区域管理服务考核模型,分析数据,量化区域服务质量,提升顾客满意度和品牌美誉度,并监督落实;4. 客户体验分析及优化,收集分析各平台点评数据,贴合市场需求,及时改善产品质量,提高公司产品的服务黏性;5. 团队搭建及人才储备工作,并定期运营做培训支持和统筹。任职资格1. 大专及以上学历,酒店及旅游专业优先;2. 3年以上高星级酒店或中高端连锁酒店前厅部客房部管理经验,独立管理部门工作和统筹经验,良好的沟通协调能力;3. 1年以上民宿运营经验,熟悉Airbnb、途家、小猪等平台规则

薪资: 8千-1.3万 经验:2年以上 企业类型:民宿客栈
地区:北京 食宿:不提供食宿

岗位要求1、入职总部培训,后分配到分公司(23个城市,可结合意愿)城市经历一线工作锻炼;2、第二个月在总部轮岗,协助运营中心做全国房源质检、全运营线薪资绩效计算、修补运营手册等工作;3、熟悉流程后可选择出差到各地,每个城市待一个月左右,向新开城市输出标准化流程培训,支援房源迅速增长的老城市;4、入职8个月后可以竞聘区域主管或者选择一个城市做运营主管,或培训、产品包装、分销平台运营主管方向发展;需要你与我们气质相同1、有良好的工作规范、自驱力、抗压力、解决问题能力;2、熟练使用工作软件,如Excel;3、擅长与人沟通,可以迅速融入年轻团队。

薪资: 5千-8千 经验:3年以上 企业类型:民宿客栈
地区:山东-青岛

岗位职责1. 负责民宿的整体运营,及时反馈民宿的营运情况;2. 制定产品标准,服务标准,流程标准,岗位流程,考核制度等,推进落地并结合运营和市场需求持续优化;3. 制定区域管理服务考核模型,分析数据,量化区域服务质量,提升顾客满意度和品牌美誉度,并监督落实;4. 客户体验分析及优化,收集分析各平台点评数据,贴合市场需求,及时改善产品质量,提高公司产品的服务黏性;5. 团队搭建及人才储备工作,并定期运营做培训支持和统筹。任职资格1. 大专及以上学历,酒店及旅游专业优先;2. 3年以上高星级酒店或中高端连锁酒店前厅部客房部管理经验,独立管理部门工作和统筹经验,良好的沟通协调能力;3. 1年以上民宿运营经验,熟悉Airbnb、途家、小猪等平台规则

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:房车营地
地区:上海-青浦区 食宿:提供食宿

该职位工作地点为昆山乐营淀山湖国际营地岗位职责1.负责服务运营部的日常工作,监督检查前厅、客房、餐饮、活动等各管区执行服务规范、工作流程的质量,不断改进和提高工作质量和工作效率。2.负责制定服务运营部每年度的工作计划、物品的成本预算和统计工作,做好本部门成本控制工作。3.负责客户投诉和突发事件处理,协调各相关部门,信息资料整理归档建库,报上级领导。4.负责服务运营部员工的专业技能培训。5.定期探访在住客人,收集客人意见,及时向总经理及相关部门反映。6.建立完善的客户档案,做好客人信息的维护及后续工作。7.积极完成上级领导交办的任务。岗位要求1.能力:诚信正直,有耐心和责任心;良好的沟通和表达能力,良好的心理素质,能应付各种突发事件,能承受较大的工作压力;沉稳,热爱客户服务工作,有良好的服务意识和有很强的团队合作精神。2.专业要求:酒店管理等相关专业。3.必要工作经验:5年以上相关岗位从业经验,其中具有三年以上的客户管理团队经验。

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