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职位分类:
列表 明细
薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳 食宿:提供食宿

-国际品牌酒店,同等职位,一年以上任职经历;-流利的中英文沟通能力;-熟练的电脑技巧;-较强的抗压能力;

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

工作职责:1、支持培训经理计划、安排和实施各种活动,以培训和发展优秀员工。2、根据培训计划和月度培训日程,设计、安排和实施培训。3、通过对课程的评估及与管理层的定期会议,对培训效果进行评估。4、根据万豪的标准,保证培训小时数的完成,确保经理和员工的培训记录及时更新。5、与培训经理一同开展培训课程和培训体系,以支持人力计划和员工事业发展。6、及时高效完成本职工作和职责,根据公司政策和程序以实现本岗位的目标。7、协助部门完成其它人事??楣ぷ?。任职要求:1、性格开朗,擅长与人交往。2、良好的沟通技巧和演讲技能。3、有创造力和组织能力。4、熟练的英语口语和写作能力。

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材,负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.酒店基层出身优先。资历优秀者可给与培训主管职位

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1、在人力资源经理领导下,全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。2、出席酒店工作例会。3、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定酒店年度培训规划和月度培训计划。4、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。5、制定酒店年度培训预算。6、负责按期向人力资源部经理、副总经理、总经理反馈酒店培训实施结果。7、组织和主持重要的培训活动。8、审批修订制作各种培训教材。9、负责酒店各种知识性培训的安排,重点抓好酒店各层次外语培训的组织和实施。10、完成人力资源部经理临时委派的其它工作任务。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关??榕嘌导苹驮露扰嘌导苹?。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 8千-1.2万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作内容:1、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,制定公司及各个部门的商务礼仪培训计划和培训大纲;2、开发商务礼仪课程以及负责员工礼仪授课培训;3、跟进培训效果,对培训工作进行反馈与改进;4、对员工现场服务礼仪进行督导与考核;5、完成上级交代的其他任务。岗位职责:1、 全日制大专及以上学历;2、 一年及以上相关培训工作经验,接受过专业商务礼仪课程培训者优先;3、 沟通协调及抗压能力强,具备优秀的知识及课程转化能力;4、具备良好的组织策划能力,有相关培训项目组织策划经验者优先。该岗位工作地点:深圳市罗湖区笋岗桃园路一号澳康达名车广场3M人事部

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位要求:1、负责新员工入职培训及课程改善;培训需求调研、员工需求信息搜集,负责对内训课程的制定,外训课程的统筹;2、培训组织与讲师协调沟通,协助讲师授课,实施整个培训流程;3、培训效果评估,制定培训制度,规范培训流程;4、管理和优化公司培训管理体系,建立有效的、有针对性的培训管理体系;5、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;6、协助推进人力资源政策及文化宣导,促进和谐劳资关系;任职要求:1、大专以上学历,有培训工作经验优先;2、高度的责任心,优秀的表达能力、良好的沟通能力,具职业感、亲和力佳;3、极佳的团队合作精神,极具创造力和执行力。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 4千-5.5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

      1、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材,听从人力资源经理工作安排;  2、维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系;  3、组织培训过程,管理和维护培训器材及培训教室;  4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业,担任一些基础课程的内部讲师;  5、组织员工开展各种活动,营造企业文化;福利待遇:4000-5500元/月.   月休6天.  8小时工作制.  包吃住 

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-黄山 食宿:提供食宿

  Essential Duties and Responsibilities–(KeyActivities of the role)主要职责﹣(职务的主要工作) Assists the Training Manager in theimplementation of all training programs.协助培训经理实施所有的培训计划。Familiarise yourself with the IHG HRand Training Standards.  Implementproperty policies, procedures relating to training.熟悉洲际集团人力资源和培训方面的标准。执行与本酒店培训相关的政策和程序Conduct Training Needs Analysis for departmentsto Identify and determine training needs.分析并确定部门的培训需求Tabulate the data showing departmentaltraining needs for the Training Manager 列表向培训经理演示部门的培训需求。Analyze guest questionnaires, feedbackto identify and determine training needs.       对客人问卷和反馈进行分析,以确认培训需求。Assists the Training Manager indeveloping hotel’s annual training planner and ensure it is in line with theoperational strategy.协助培训经理制定酒店的年度培训计划并确保培训计划符合酒店的营运策略。Assists the Training Manager toprepares the Training Budget.       协助培训经理准备培训预算。Set objectives for all departmenttraining program conducted for the year.       为所有的部门培训项目设立目标。Set the Evaluation System fordepartment training program.       为部门培训课程设立评估体系。Monitor the progress of the TrainingPlan for each department to ensure that the training objectives are beingachieved监控各部门培训计划的进展,确保达成培训目标Design, produce and implement trainingprogrammes which meet specific departmental needs in conjunction withDepartment Heads, ensuring that training session plans are structured and thattraining is effective.协助部门经理设计,实施为满足部门培训需求的培训课程,确保培训的有效性Attend departmental training session andcritique performance出席部门的培训,并评估培训表现Ensure that Department Heads abide bytheir responsibilities of employee training against departmental SOPs       确保部门经理根据部门的操作标准,对员工进行培训Performs teaching duties in aprofessional manner, according to instructions issued by the Training Manager在培训经理的指示下,以专业的态度完成培训教学任务Conducts new hire Orientation Trainingincluding grooming and hygiene, telephone manners, English training courses andetc as required. 按要求主持新员工入职培训,包括仪容仪表和卫生,电话礼仪,英语培训等Conducts Service Training Program asrequired按要求主持服务培训Communicates and coordinates withother Departments for name lists of participants who will be attending training       与其他部门沟通,协调培训学员报名情况Assists in coordinating and liaisingwith Departments or sister hotels concerned on sending staff out forcross-training and exposure both in PRC and overseas.与相关部门或姐妹酒店协调和协助员工在国内,国外的外派交叉培训Prepares weekly and monthly trainingschedules and monthly training report.       准备每周和月度培训计划和月度培训报告。Checks that all lessons are conductedin a professional manner.       检查所有的培训课程都以专业的方式进行。Supervises and evaluates localteachers’ performance together with related feedback from staff & planfuture sessions accordingly.       综合员工的反馈,管理和评估本地教师的表现,并据此做好今后课程的安排。Assists Training Manager in sourcingfor training materials appropriate to the Hotel staff and responsible forpurchasing or having materials printed.       协助培训经理收集适合酒店员工的培训资料,并负责购买或印刷培训资料。Managing all updated records of alltraining programs conducted.       管理所有的进行过的培训课程的记录,并确保该记录是最新的。Maintains all hotel training records 维护所有的酒店培训记录Responsible for managing and caringfor the Training Room, Training Library, training equipments and materials.负责管理培训教室,培训图书室,培训设备和资料Maintains and updates inventories ofall training materials管理和更新培训资料库存状况Use IHG benchmarks to monitor successof training programs and amend your efforts accordingly.通过宾客满意度调查,员工满意度调查和生意预算的达成情况监控培训课程的成效,并据此修正培训重点Monitor training programs for 跟踪以下培训项目:ManagementTrainees 管理培训生WorkExperience 实习HotelSchool Trainees, etc 酒店学校培训生等Produce monthly training reports for TrainingManager, including 制作月度培训报告,提交至培训经理,内容包括:InternalTraining Programs conducted 酒店内部主持的培训课程: Whoattended  哪些人参加Numberof people attended 参加人数Durationof training 培训时长Whotrained 培训导师Costof delivery 培训费用Externaltraining programs attended 参加的外部培训课程:Whoattended 哪些人参加Numberof people attended 参加人数Durationof training 培训时长Whotrained 培训导师Costof delivery 培训费用Liaise with educational institutionsconducting hospitality and training courses与酒店管理学校保持联系Maintain current information andrecords of suppliers of training resources and materials保持培训资源和培训资料供应商的最新资料和记录Contributes towards regionalactivities as directed by Regional Director of Human Resources / GeneralManager积极配合区域人力资源总监或总经理主持的区域性活动 Coaches, counsels and disciplinesstaff, providing constructive feedback to enhance performance指导,劝告和规范员工,为强化工作表现提供建设性反馈。Regularly communicates with staff andmaintains good relations定期与员工沟通,并保持良好的关系。Ensures Hotel’s Fire, Health andSafety Procedures are implemented确保实施酒店的防火,健康和安全的政策和程序Initiate action to correct a hazardoussituation and notify supervisors of potential dangers主动采取行动去纠正危险的场景并将潜在的危险告知主管。 2.   REQUIRED QUALIFICATIONS资格 RequiredSkills –技能要求Communicationskills are utilized a significant amount of time when interacting with others;demonstrated ability to interact with customers, employees and third partiesthat reflects highly on the hotel, the brand and the Company.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。Proficientin the use of Microsoft Office          精通微软办公软件Problem solving,analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities.        具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力Good writing skills       良好的写作技能Good English reading skills and translation skills        良好的阅读及翻译能力 Experience –经验2 years of relevant experience or similarsupervisory role, or an equivalent combination of education and work-relatedexperience.      2年相关工作经验或相似的培训经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景

薪资: 2.8千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

现招聘培训协调员/培训主管一名,有国际连锁品牌酒店工作经验者优先录用岗位要求1.大专及以上文化程度,具有流利的英语读写水平。3.熟练的使用办公室应用软件,熟练使用微信推送平台4.具有强烈的事业心和责任感,高尚的职业道德,良好的纪律修养Job Knowledge / Skill:1.Junior College or above,fluency in written and spoken English is necessary.3.Good computer skills in MS offices applications and WeChat Official Platform.4.Have a strong sense of dedication and the sense of responsibility, integrity, style.酒店福利海南省外基层员工工作满一年,可以报销雇佣地到三亚的入职交通费月休八天,包食宿(宿舍全天热水、免费WIFI、空调、洗衣机)上下班有免费员工班车接送,所有员工均购买五险一金工作满年均可享有5天年假和5天奖励假共10天带薪假期酒店完成当月预算,员工当月可享有绩效奖金工作满一年可免费住喜来登海景客房一晚(含双早)每年可为直系亲属申请免费宿舍探亲房福利,最长可达15天员工享有本酒店餐饮五折,集团姐妹酒店优惠客房价和餐饮折扣多姿多彩的员工活动,工作以外让你放松身心,调节压力,享受生活全面完善的培训系统,给每员工提供多方面的岗位技能培训强大的集团力量,提供集团内30个品牌,全球超过6000+姐妹酒店的内部调动机会

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:面议

1. 收集和汇总培训计划及培训报告。2. 准备和开展培训课程,内部培训和活动的宣传。3. 跟进员工培训活动和部门培训,如通知的拟定,培训时间、地点、人员的安排,考核成绩的汇总等。4. 跟踪所有的部门培训和培训结果,进行培训检查。5. 准备和更新培训工具。6. 整理和归档培训文件及资料。7. 管理和运营部门微信公众号,8. 负责管理培训部的固定资产的盘点和保存。9. 据酒店酒店运营需要,可随时增加相应的职责和任务。10. 企业文化活动的策划及跟进。11. 完成部门经理分配的其他工作任务

薪资: 3千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-张家界 食宿:提供食宿

培训主管岗位职责:1、负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度培训和员工活动费用预算计划。2、负责组织公司内的新员工岗位培训及各项公共培训。3、能合理利用培训资源,对公司培训师进行有效分工,并适时聘用外部培训讲师. 检查讲师培训质量和教学效果。4、 安排和管理外派培训员工。5、进行员工服务质量检查并能提出有效的改进方法。6、能较好的组织各类员工活动。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先。 2.、3年及以上企业培训工作经验。3.、熟悉员工培训制度建设、方式方法以及相关操作流程。4.、熟悉内外部培训组织作业流程,有培训规划课程开发等经验。 5.、能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划。6、 具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底及善于制作PPT课件。 培训专员岗位职责:1、协助培训主管拟订培训计划及进行相关培训的组织;2、了解公司内部培训需求,同直属上级共同确认需求;3、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反??;4、指导各相关部门贯彻落实各项培训;5、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,有相关工作经验优先。2、熟悉人力资源六大???,对《劳动法》有一定的了解。3、有良好的沟通能力和较好的亲和力,做事细心认真。4、熟悉酒店内部培训流程。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.形象好,气质佳,沟通表达能力强。3.英语口语表达能力好。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-阳江 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 2.5千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助5.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。6.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.熟悉岗位培训工作程序。2.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1、协助完善公司培训管理制度,落实各项培训制度;2、协助完成公司日常培训需求分析,制定年度培训计划;3、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反??;4、协助搭建公司内部课程体系,组建内部讲师队伍,组织开发内部课程并进行讲授;5、负责组织各种培训,并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);6、收取各酒店月度培训计划,并做好培训的督导工作。?任职要求1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2、具有良好的沟通能力和协调能力;3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力、英语口语良好。

薪资: 2.2千-3.2千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

Assists the Training officer in the preparation and implementation of all training programs.协助培训主管完成所有培训课程的准备和实施。Assists the Training officer in the preparation of weekly and monthly training schedules and monthly training report.协助培训主管制定周/月培训计划,及准备月度培训报告。Familiars with all the SOP and P&P of hotel and assists departmental trainers to plan and conduct on-the-job training.熟悉酒店的所有标准运作程序和规章制度,协助部门培训员计划和实施在职培训。Collects training needs from associates of departments and assists Departmental Trainers in to develop appropriate training plan.搜集酒店员工的培训需求,协助部门培训员制定培训计划。Assists the Training officer in developing and conducting English placement examinations and proficiency tests for associates of Rooms Division as required.协助培训主管开展员工的英语等级考试和英语水平测试。Assists the Training officer in sourcing for training materials appropriate to the hotel associates and responsible for purchasing or having materials printed. 协助培训主管搜集适合于酒店员工的培训资料,并负责采购或印刷。Assists the Training officer in communicating and coordinating with departments to ensure training attendance.协助培训主管与部门沟通、协调以确保培训的出勤率。Encourage and inspire team members to provide guests     distinct experience in creative ways.运用有创意的方法来激励、鼓舞团队成员为宾客提供独特的体验。Communication with guests, get the feedback, know how to improve guest satisfactions.抽时间与宾客进行互动,获取反馈,了解员工提升宾客满意度的渠道。Collaborate with general manager to develop all kinds of activities to meet the service behaviour and improving guest relationship continuously.与部门总监协作共同开发达到服务行为标准和持续改善宾客关系体验的各类活动。

薪资: 3.5千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关??榕嘌导苹驮露扰嘌导苹?。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.个人形象气质佳,谈吐、礼仪得体;2.旅游、酒管或艺术、模特、形体类专业、有文艺、才艺优先;3.有无经验均可,酒店负责培养;

薪资: 3.8千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验者优先考虑2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

岗位职责1.跟踪评估培训效果,进行改进。2.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。3.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。4.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.性格外向、活泼开朗。2.有一定的英语基础。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.能熟练操作计算机。

薪资: 3千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-迪庆 食宿:提供食宿

有五星级酒店同等职务2年以上经验,国际联号者优先。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州

岗位职责1.制定酒店相关??榕嘌导苹驮露扰嘌导苹?。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、遵守并执行公司各项规章制度;2、保时保质保量完成各项工作任务;3、在日常工作中,向上级提出合理化改进意见和建议;4、按时向经理汇报工作情况,做好工作计划,并组织执行;5、能按管理公司统一要求,认真执行好新员工入职培训;6、能针对领班和资深老员工进行相关专题或专项技能培训;7、能参与到对各部门二三级培训实施效果的跟进与评估中;8、协助培训经理做好培训部的各项相关工作;9、完成上级临时委派的其他工作任务。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1、大专以上学历,30岁以下,男女不限;一年(含)以上人事或培训工作经验;2、熟练使用办公自动化软件,尤其是PPT制作;3、有良好的文字功底和沟通技巧,能讲授入职培训课程以及基础英语课程优先;4、性格开朗,亲和力强,具有高度的责任心,具备强烈团队意识;5、有一定的组织、协调、沟通能力。

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