手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
欢迎来到最佳东方,在此注册得到职位推荐,了解已申请职位的最新动态,关注你感兴趣的公司。 立即注册
体育彩票浙江20选5
职位分类:
列表 明细
薪资: 3.5千-4.2千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

1. 协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2. 负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3. 按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4. 与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5. 审核各种培训教材;负责员工考核工作。6. 深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7. 协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:景区
地区:福建-龙岩

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 9千-1.1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训,根据酒店需求开发培训课件。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8.组织实施各项员工活动。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:贵州-贵阳 食宿:面议

Responsibilities/主要工作职责Maintain all training materials and track equipment and material use to prevent loss of equipment or materials.维护所有培训资料,跟踪设备和材料,并防止遗失。Coordinate additional team member and human resources activities, as required.根据需要协助人力资源部的相关活动。Perform other duties and responsibilities as assigned or required.按要求完成其他指定的职责和任务。Assimilate into The Hilton Family PRIDE/CARE culture through understanding, supporting and participating in all elements of BLUE ENERGY. Demonstrate working knowledge of the service standards.通过理解、支持和参与让员工融入到希尔顿的蓝色能量的企业文化,展示服务标准的相关知识。Conduct a hotel-wide yearly needs assessment and develop (with department heads’ input) an annual Training Plan that supports and contributes to business needs.每年进行酒店业发展需求评估,(同各部门经理一起)制定一个有助于酒店商业需求的年度培训计划。Administers the Training and Education Budget in keeping with HR Policy guidelines.根据人力资源政策方针制订培训预算。Provides coaching and counseling to the Elevator Trainee during placement in Hotel.为实习生提供实习期辅导的咨询服务。Assists in the selection of Departmental Trainers, then trains and develops them through ongoing workshops and monthly meetings.协助部门挑选培训师,通过不间断培训课程及每月例会对部门培训师进行培训。Proactively shapes a service-oriented culture within the operation that predisposes employees to take responsibility for guest satisfaction.营造以客为尊的服务文化,使得员工在工作中主动承担让客人满意的职责。Maintains hotel standards through training in Technical and Behavioral Skills (TBS) and Brand Service Skills Training.通过技能、行为和品牌服务技巧的的培训保持酒店服务标准。Monitors and assists the progress of participants in Hilton  University.监督和帮助所有参加希尔顿大学的员工取得进步。

薪资: 3千-4.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:贵州-贵阳 食宿:面议

Assist Training Manager to implement the training function to support hotel’s business objectives and management goals.  Coordinate and support hotel generic training, deparTeam Memberental training, language training, associates knowledge etc.  Keep and track training data.  Couching and facilitate other associates by demonstrating brand value to all associates always.协助培训经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。协调酒店一般培训,部门培训,语言培训, 员工知识。保留并更新培训数据和资料。指导,推进员工表现并时刻表现出品牌核心价值。Be responsible for the maintenance of birthday records of all Team Member and to facilitate the arrangement of monthly to include preparation of birthday cards and organize venue for the birthday party.负责更新员工生日纪录及安排每月生日聚会。Assist Training Manager to set up Team Member’s activates’ group to designs and organizes or arranges various sorts of team member activities.协助培训经理建立员工活动小组,设计并组织安排各类员工活动。Monthly report for Team Members reward and punishing record.月度员工奖惩纪录汇报Maintains effective internal communication with team members. 保持和员工的有效沟通Maintains and update the Team Member notice boards, posters, and other forms of this kind communications in time. 负责维护及更新员工告示栏,通知及其他形式的公众沟通材料。Assist to implement team member motivation, recognition and participation program for the hotel.         协助培训经理关于员工的激励,奖励及其他活动的执行Be responsible to take photographs for all team members.负责所有活动的拍照Monitor attendance records of all language/training classes.检查各种语言或其他培训的出勤情况。Conduct language courses and other training programs as assigned.完成上级指派的语言类或其他培训任务。Coordinate Orientation Program for all newly hired team members.协助完成新员工入店培训。Assist with the annual hotel training needs survey in October.在每年10月协助完成年度培训需求调查。Organize the Grooming Training and First Aid Training.组织酒店仪容仪表培训及急救培训。Collect monthly skills training reports from all deparTeam Memberents to complete the Monthly Training Report. 收集月度部门培训记录,完成月度酒店培训报告。Prepare all memos regarding training courses or related matters.准备所有培训课程及其他培训事务的资料整理及记录。Assist with the preparation and publishing of team member Newsletter. 协助完成酒店员工通讯杂志的编写和印刷。Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures.坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。To ensure that all team members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team member Rules and Regulations.确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1、集团公司人才培养发展体系及培训管理制度的策划、建立、完善、修订。人才培养发展体系每三年检讨一次,培训管理制度每一年检讨一次2、根据公司发展战略及运营规划,制定年度人才培养计划;根据公司运营实际与培训需求分析,制度公司年度培训计划;(每年12月底之前上交运营中心)3、根据公司发展战略及运营变革等,优化、修订公司(含总部及各门店)运营标准、流程、制度、规范(每年12月份提交修订报告)4、根据公司人力资源战略,结合培训规划,研发相应课程(包括新课程研发与老课程的优化升级与创新),编制各类各级培训教材,建立、维护、优化、更新公司培训课程库。(每年1月份底前完成更新)5、根据年度人才培养发展计划,组织召开各类管理人员资格认证培训班(经理级、店长/店助、TTT等),并按公司对于各岗位的考核评估要求进行资格认证(理论学习+实习评估+论文答辩)。(每月至少开展一期培训班)6、做好内部兼职培训师的日常督导管理,每半年对内部兼职培训师进行复训(TTT)并重新评估认证,对不符合资格要求的培训师进行调整优化。(每半年进行一次)7、做好培训发展中心认证过的所有获得资格认证人员的档案管理(人事资料、证书档案、培训档案等),并每季度进行更新上报运营中心。(每季度第1个月内完成)8、对门店经理级以下管理人员晋升考核评估合规性进行督导、抽检、调研,发现违规操作及时通报(第季度进行一次全面检查)9、督导门店日常培训督导管理工作(新员工入职、部门培训总结计划、管理人员培训课时、效果评估等),对于绩效考核项目相关的数据进行审核,确??己耸莸恼媸敌?、客观性。(每月5号前完成)10、每月收集总部各职能部门、门店各级人员绩效考核数据,根据绩效考核实施办法审核绩效考核成绩,妥善处理有关绩效考核申诉事宜并进行客观的修正,上报到计薪部门。每季、每半年、每年进行统计、核算各级绩效考核人员达标成绩(每月5号前完成)岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照公司经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1、集团公司人才培养发展体系及培训管理制度的策划、建立、完善、修订。人才培养发展体系每三年检讨一次,培训管理制度每一年检讨一次2、根据公司发展战略及运营规划,制定年度人才培养计划;根据公司运营实际与培训需求分析,制度公司年度培训计划;(每年12月底之前上交运营中心)3、根据公司发展战略及运营变革等,优化、修订公司(含总部及各门店)运营标准、流程、制度、规范(每年12月份提交修订报告)4、根据公司人力资源战略,结合培训规划,研发相应课程(包括新课程研发与老课程的优化升级与创新),编制各类各级培训教材,建立、维护、优化、更新公司培训课程库。(每年1月份底前完成更新)5、根据年度人才培养发展计划,组织召开各类管理人员资格认证培训班(经理级、店长/店助、TTT等),并按公司对于各岗位的考核评估要求进行资格认证(理论学习+实习评估+论文答辩)。(每月至少开展一期培训班)6、做好内部兼职培训师的日常督导管理,每半年对内部兼职培训师进行复训(TTT)并重新评估认证,对不符合资格要求的培训师进行调整优化。(每半年进行一次)7、做好培训发展中心认证过的所有获得资格认证人员的档案管理(人事资料、证书档案、培训档案等),并每季度进行更新上报运营中心。(每季度第1个月内完成)8、对门店经理级以下管理人员晋升考核评估合规性进行督导、抽检、调研,发现违规操作及时通报(第季度进行一次全面检查)9、督导门店日常培训督导管理工作(新员工入职、部门培训总结计划、管理人员培训课时、效果评估等),对于绩效考核项目相关的数据进行审核,确??己耸莸恼媸敌?、客观性。(每月5号前完成)10、每月收集总部各职能部门、门店各级人员绩效考核数据,根据绩效考核实施办法审核绩效考核成绩,妥善处理有关绩效考核申诉事宜并进行客观的修正,上报到计薪部门。每季、每半年、每年进行统计、核算各级绩效考核人员达标成绩(每月5号前完成)岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照公司经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:物业管理
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

无印良品·深圳酒店——全球首家MUJI Hotel岗位职责1、负责酒店招聘相关工作,建立用工渠道及人才储备库。2、协助上级处理员工关系相关工作。 3、负责人力资源相关事务工作:人力资源数据统计分析、考勤计资、社保、住房公积金业务办理等工作。4、负责.制定并完善酒店各项培训管理制度。负责新员工的入职培训工作和酒店公共培训的组织、实施、考核工作,及培训教材的开发、培训教案的设计工作。5、协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。7、负责组织、策划、实施员工活动。8、监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。岗位要求1、30周岁以下,形象气质佳,性格开朗,有朝气,善于沟通,亲和力强。2、本科或以上学历,5星级酒店相关岗位工作经验3年以上。3、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。4、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。5、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。6、具有良好的沟通能力和协调能力。7、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒管公司各项培训管理制度。2.负责建立酒店管理公司培训体系及编制年度培训计划。3.根据阶段性培训需求分析,负责开拓外训资源并具备高度的预算把控力。4.进行下属各酒店各部门日常培训需求分析。5.负责新员工的入职培训工作,外请人员来店培训的服务工作。6.负责各酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。7.收取下属各店各部门季度、月度培训计划及初审工作。8.维护并运营HR公众号,将企业文化进行宣广及落地。9.及时编辑最新酒店业管理和信息资料,向下属各店全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.文笔优秀,具有较强的文字综合能力和口头表达能力,。4.能按照酒管公司及下属各店经营发展对人才的需要,制订公司总体培训规划和实施计划。5.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识,熟悉酒店各部门运营流程及操作标准。6.个人有较强的学习能力和事业心,良好的抗压能力以及能动性。7.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。8.有高星级酒店筹备经验。本岗位急招,有意向或者符合条件者可直接电话咨询,能力优秀者薪酬可上浮。

薪资: 5千-7千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-黄冈 食宿:提供食宿

1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1-2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。6.熟练操作Office 软件

薪资: 4.5千-8千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1、制定年度培训计划和费用预算;2、制定公司培训管理制度;3、培训信息的收集、整理、统计、备案;4、培训计划的安排、实施及培训效果的反馈、跟踪;5、依据绩效考核、日常监督检查所发现的问题,随时调整内部培训计划,组织相关培训。6、负责新员工入职培训的组织、讲解。7、负责新员工岗前培训和在职培训的组织和监督检查。8、企业文化活动的策划及执行。任职资格1、大专以上学历,从事培训或酒店人事工作2年以上。2、熟悉培训???,了解公司内、外部培训的组织协调及操作流程。3、具有扎实的培训专业知识、语言表达能力及沟通能力强。4、具备良好的文字功底、知识传导和制度编撰能力。5、具备良好的计划、组织、协调、指挥和控制能力。6、有较强的分析与解决问题的能力。

薪资: 4.5千-6.5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责筹备期间的新员工培训的计划、组织;2.负责新员工入职培训;3.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划;4.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作,按期向上级领导反馈酒店培训实施结果;5.审核各种培训教材,负责员工考核工作;6.负责开展运营期间质检版块的工作;7.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议;8.负责员工宣传栏内容的策划、更新等工作;9.负责组织员工活动、酒店年会、技能竞赛等集体活动和公益性活动。 任职资格:1.大专以上学历,有四星级以上酒店同岗一年工作经验或营运部门两年工作经验;2.形象气质佳,普通话标准,具备良好的道德品行及职业操守;3.熟悉岗位培训工作程序;4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;5.具有良好的沟通能力和协调能力,具有较强的文字综合能力和口头表达能力;6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机;7.有相关学历证书、培训证书者优先。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划;2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作;3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果;4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助;5.审核各种培训教材,负责员工考核工作;6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议;7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作;8.完成上司临时交办的其他工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上,具有国际品牌酒店相关经验者优先考虑;2.熟悉岗位培训工作程序;3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;4.具有良好的沟通能力和协调能力;5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-阿坝 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供吃

MAJOR FUNCTION & RESPONSIBILITIES 主要工作职责:The Training Manager helps drive Marriott values and philosophy and ensures all training and development activities are strategically linked to the organization’s mission and vision.  The position works with the executive committee and property leadership team to identify and address associate and organizational development needs.  The position is responsible for ensuring effective training is in place to enable the achievement of desired business results.  Training programs focus on a variety of topics including product knowledge, company philosophy, and customer service and leadership skills. The Training Manager conducts needs assessments, designs and develops training programs and facilitates the delivery of both custom and corporate training programs.  The Training Manager measures the effectiveness of training to ensure a return on investment for Marriott International and property ownership.  REQUIREMENTS:职位要求:- At least 2 years experience at similar position in International 4-star or 5-star hotels - Has pro-active working attitude and pay attention to details - Good team spirit - Good communications and interpersonal skills - 至少两年以上在国际品牌四星或五星酒店的相关工作经验 - 工作认真自信,积极主动 - 拥有团队合作精神 - 拥有良好的沟通和人际协调能力 Marriott International is an equal opportunity employer committed to hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive culture.作为一家平等雇佣的雇主,万豪国际集团承诺雇佣不同背景的员工并支持多元包容的文化。

薪资: 4.7千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海

REQUIREMENTS:职位要求:- At least 2 years experience at similar position in International 4-star or 5-star hotels - Has pro-active working attitude and pay attention to details - Good team spirit - Good communications and interpersonal skills  - 至少两年以上在国际品牌四星或五星酒店的相关工作经验 - 工作认真自信,积极主动 - 拥有团队合作精神 - 拥有良好的沟通和人际协调能力  Marriott International is an equal opportunity employer committed to hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. 作为一家平等雇佣的雇主,万豪国际集团承诺雇佣不同背景的员工并支持多元包容的文化。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-大连

?     分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用       培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。?      确保在以下方面有效的执行培训计划:o      新员工入职o      培训培训师o      宾客服务培训o      技术性职位的专门培训(部门规范程序证书)o      监督管理技能培训o      管理层发展o      消防和生命安全培训o      销售技巧o      员工再培训?      监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。?      保存酒店全部的培训记录。?      建立培训图书馆,配备书籍,录像,记录和视听资料来协助培         训师的培训计划以及员工的个人发展。?      与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的       培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性。?      参加部门的培训课程,评估表现。?      利用洲际酒店集团的基本测量标准监测培训计划的成果,并进       行相应的修改。?      协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。?      制定和监督为以下人员提供的培训项目:o      管理培训生o      实习生o      酒店学校实习生等?      确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的       培训。?      为上级经理和总经理编制月度培训报告:?      同从事旅游服务和培训课程的教育机构保持联系。?      更新培训资源和资料供应商的信息和记录。?      为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介绍。?      按照地区人力资源总监和总经理的指示为本地区的工作效力。?      向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提       供建设性反馈意见以便提高工作绩效。?      定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。?      和上级领导一起编制和管理部门预算。岗位要求?       拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表        酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。?       精通微软办公软件?       具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力?       良好的写作技能?       具有人力资源或培训的毕业证书?       3年相关工作经验或相似的管理经验,或与此相当的教育与工作         经验结合的背景。

薪资: 5千-7.5千 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位职责/职位描述1.人力资源、酒店管理、传播、教育、心理学、文学或其他相关专业学历2.至少2年培训工作经验,酒店或高端客服领域最佳3.熟悉星级酒店各部门运作流程,并可协调多项工作的能力4.开发培训课程的能力5.练使用微软办公软件,多媒体教学6.优秀的沟通能力,中、英文流利(口头、书面及理解)7.解决问题、制定行动方案的能力8.与员工深层互动的能力,与他人交流想法、信息和看法以制定计划、做出决定及解决问题的能力9.精力充沛,性格外向工作地址广州高新技术产业开发区科学城科学大道288号

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:面议

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-泉州

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。任职资格1.大专以上学历,有培训岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作,外请人员来店培训的服务工作。4.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。5.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。6.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供住

[岗位职责]:1、负责集团管理学院的规划、建设、组织和管理;2、编制集团管理学院的计划、制定培训政策和流程;3、整合公司内、外部资源组织实施培训;4、建立集团管理学院培训档案和内部讲师队伍;5、培养优秀的酒店管理人员,对培训效果进行跟踪和评估;6、上级交办的其他工作。[任职资格]:1、本科及以上学历,对酒店各个岗位的工作都有完整的经验者优先;2、熟悉培训管理工作,掌握培训专业知识;3、出色的沟通、演讲和人际关系能力;4、熟练运用电脑和办公软件;5、学习能力强、执行力强;6、公平、公正、正直、诚信;7、认同企业核心价值观。

显示选中职位
  • 热门职位
  • 热门地区
  • 内蒙古严肃处理环保假整改问题 2019-06-16
  • 端午节 蚌埠市博物馆、图书馆都不放假 感受传统民俗活动 2019-06-16
  • 李肇星:与《人民日报》的不解之缘 2019-06-16
  • 人民日报评论员:大就要有大的样子 2019-06-15
  • 居文君夺冠 中国智慧贡献第六位世界棋后 2019-06-15
  • 愿赌不服输 何解万科“劫” ——凤凰网房产北京 2019-06-14
  • 7块钱买的皮鞋问是不是真皮?大妈,我看你是真皮! 2019-06-14
  • 买来的棕子,何来的计划经济? 2019-06-13
  • 计划经济不是产生于利益交换之上的计划经济。说白了,计划经济就是为人民服务的计划经济。 2019-06-13
  • 在战火中诞生的党中央机关报(连载三) 2019-06-13
  • 厦门思明启动公共场所空气质量监测云平台 影院空气一看便知 2019-06-13
  • 董卿李思思朱迅 春晚女主持衣品大PK 2019-06-12
  • 从渔船演化为大货船 海关斩断珠江口水域走私黑手 2019-06-12
  • 重庆“彩色S型公路”正式通车  市民开车排队体验 2019-06-11
  • 家里还装木门的你out啦!现在流行这样装! 2019-06-11
  • 618| 247| 291| 410| 725| 304| 110| 877| 717| 563|