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职位分类:
列表 明细
薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责:      1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;  2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;  3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益?! ?.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;  5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;  6.处理公司的重大人力资源问题;  7.完成领导交给的其他任务?!「谖灰螅?nbsp;     1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;  2.5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;  3.有很强的计划性和执行能力;  4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责:      1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;  2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;  3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益?! ?.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;  5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;  6.处理公司的重大人力资源问题;  7.完成领导交给的其他任务?!「谖灰螅?nbsp;      1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;  2.5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;  3.有很强的计划性和执行能力;  4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:四川-成都 食宿:提供吃

工作职责: 1、根据公司整本发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平:2、负责公司员工各项管理制度、各职位说明书、薪酬与绩效体系等公司日常运营管理制度系统的组织建立、修改、完善、执行监督;3、负责招聘、培训、薪酬、考核和员工关系等人力资源??榫咛宓墓ぷ魇凳┖捅静棵旁惫と粘J挛窆芾?;4、定期进行人力资源各项数据分析,提交公司人力资源分析报告,并提交解决方案;5、推进公司管理团队的建设,塑造、维护、发展,传播公司企业文化;6、负责本部门员工工作考核、激励及部门奖金的预算和控制等工作,并协调公司各职能部门与本部门工作关系;7、及时处理公司在管理过程中的重大人事问题及劳动关系;8、总经理临时交办的工作。 任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理或行政管理专业,有人力资源助理师及以上资格者优先。2、5年以上餐饮或酒店行业工作经验,3年以上大型中餐及川菜连锁品牌从业经验者优先;3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源规划、人才引进、薪酬福利、绩效管理、培训体系搭建、员工关系等方面具有丰富的项目实操经验;4、熟悉国家劳动合同等方面的法律法规与政策;5、具备良好的沟通、人际交往、组织协调及解决复杂问题的能力,亲和力好,能够在人力资源领域独立自主地开展工作,快速推进,有效执行;6、具备很强的工作规划能力、团队领导能力和心理抗压能力,对工作有强烈的责任心。

薪资: 4千-5.5千 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1. 负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;2. 负责执行及规划员工培训工作;3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;7. 协助各部门人事及预算的控管;8. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

(1) 负责食堂食材的采购下单,保证食材新鲜及品质,励行节约、杜绝浪费, 千方百计降低伙食成本。  (2) 每日做好食材采购登记、验收工作,做到大公无私,确保食品的数 量和质量,并定期与食堂管理员核对。  (3) 负责中、晚餐的烹饪调制,严格执行食品卫生法,确保食物卫生, 不加工霉烂,变质食物,杜绝食物中毒现象。保证员工按时就餐并给员工打好饭菜。  (4) 打饭时认真收取应收的餐票,严防漏收、错收,同时做好就餐人员 的统计工作。  (5) 计划用料,精工细作,提高烹调技术,改善制作方法,做到色、香、 味俱佳。   (6) 负责搞好食堂卫生,个人卫生,确保无卫生死角要求食物存放整洁, 炊具放置有序。  (7) 爱护食堂炊具,器皿等公用财产,对损坏的公用物品及时上报。 (9) 按规操作 、注意安全,防止工伤、火灾事故。 

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店应聘人员入职体检。3.负责每日考勤检查和通报。5.参加每日经理早会,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训及其他活动安排进行资料的印制工作。7.员工生日会及兼职学生等帮工人员组织安排工作。8.不定期接收、传达集团文件和张贴。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州

岗位职责:1. 负责酒管中心旗下项目人事资源部的人资体系建设;2. 根据公司实际情况和发展规划,拟定公司人力资源计划,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序;3. 推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作;4. 参与编制酒店职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施,对集团属下酒店的各类培训进行协调、指导和监督,牵头开展各专项酒店教育培训计划;5. 负责酒店内部的组织管理、员工关系管理,给予总经理合理的用人建议;6. 根据业务情况,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;建立完善“管理人员梯队候补系统”;7. 参与计划和审核酒店人力资源管理的成本,及时处理企业管理过程中的重大人事问题;8. 参与校企合作计划的建立及实施,为企业拓展实习生源的招聘渠道。任职要求:1. 人力资源管理或相关专业大专以上学历,同职位5年以上人力资源管理工作经验2. 熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;3. 有亲和力,较强的责任感,较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力:4. 极好的沟通能力、协调能力及解决问题的能力,与敬业精神。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责(可招聘优秀实习生或应届毕业生)负责人事???或 培训??楣ぷ?.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相关岗位工作经验优先考虑。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动?;?、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责公司各部门人数、人员情况的统计;2.负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;3.协助领导做好各部门的人员调配工作;4.负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;5.负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;6.负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;7.协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;8.负责公司各类社会保险及公积金的缴纳及管理;9.负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;10.协助各部门做好新员工培训和技能技术类培训工作;11.负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;12.负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达。任职要求:1.大专及以上学历,人力资源管理专业优先;2.了解人事、工资、劳动?;?、社会保险等政策、法规;3.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件;4.熟练掌握办公自动化技能;5.工作责任心强,有耐心。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-金华

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-金华

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-金华

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助总经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。2.办理新员工入职录用的各种手续。3.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。4.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。5.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。6.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。7.管理员工活动室、员工更衣室、员工宿舍。、8.策划、组织每月员工生日会。9.监督各部门每月培训情况。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 4千-8千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

 1.负责公司招聘、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2.负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;3.做好员工考勤,奖惩管理,并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;4.相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;5.严格执行公司各项制度、各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;6.其他人事日常工作。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

1、在部门直接领导下,负责单位人事、考核与薪酬管理工作。2、在部门总监的指导下,组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究,拟草相关优化设计方案。3、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋(降)级、离职等人事手续,协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。4、及时与员工签订劳动合同,建立劳动合同台帐,明确劳动关系,预防并协助处理劳资纠纷。5、根据公司绩效管理制度,开展员工绩效考评组织与实施工作,推进绩效管理。6、审核并统计考评结果,制作评比报表,根据规定保存考评资料。7、根据公司薪酬福利管理制度,负责工资制表及福利名单审核,确保数据准确、报送准时,做好工资、福利报表管理工作。8、开展员工薪酬、福利的调查改进工作,并根据公司制度为员工办理社会保险。9、做好人力资源月报、年报工作,确保数据准确、报送及时。10、负责文件、资料的传真与来件的收发工作,及时登记并转交。

薪资: 4.5千-7千 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广西-南宁 食宿:提供食宿

主要职责:1、全面负责酒店人力资源相关工作。2、负责建立、健全人事、薪酬、考核等各项规章制度。3、负责酒店人员招聘、培训、绩效考核、薪资福利核算、员工活动组织、劳动关系管理等日常人事工作。4、致力于企业文化的传播、宣导,规范员工行为。5、协助总经理协调部门沟通事项,部分行政、采购工作。岗位要求1、具备至少3年以上酒店行业的主管以上级别工作经验,国际品牌酒店经历优先。2、熟悉了解南宁人事政策,具有专业的招聘、培训等人力资源业务实操能力能力。3、具备高效专业的沟通能力与职业素养,工作务实,思维灵敏。4、具备一定的英语阅读和口语能力。5、具备高度责任感和良好的服务意识,尊重并认可企业文化与价值观。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-张家界 食宿:提供食宿

 工作内容:有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力;具有较好的沟通能力和文字表达能力,能够熟练使用office办公软件。职位要求:大专毕业以上或同等学历;英语流利,对酒店行业有一定的认识和了解。工作时间:8小时制

薪资: 3.5千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-张家界 食宿:提供食宿

 工作内容:1、全面负责公司培训质检督导管理工作辅助2、参与公司各项事项的讨论3、根据公司目标规划及运营情况,质检/培训部做好各项质检和培训工作,并监督、指导各门店的实施情况4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各门店绩效评价过程进行监督控制,及时解决出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系5、实行动态管理,检查、调整公司的培训质检管理制度和工作程序,使其逐步规范化、合理化、科学化6、塑造、维护、发展和传播企业文化7、完成上级交代的其他事项;岗位要求:1.具有1年以上培训质检工作经验;2.良好的职业道德,较强的沟通协调能力;

薪资: 5.5千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、负责组织编写各部门职位说明书;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;7、协助推动公司理念及企业文化的形成;8、协助制定公司人力资源整体战略规划;9、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、3年以上相关工作经验,2年以上人力资源主管工作经验优先考虑3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能??榫猩钊氲娜鲜?,能够指导各个职能??榈墓ぷ?;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。工作时间:8:30-17:30

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

1. 厨房内部的工作岗位2. 保持所有移动冰箱、 冰柜和厨房商店,清洁和秩序3. 他指定的厨房区域内控制清洁4. 介绍新同事和参加培训

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

1) 组织规章方针的拟定。(2) 组织规章的计划。(3) 组织规章的制定、修改、更正。(4) 人事制度及规章方针的拟定。(5) 人事制度及规章的计划。(6) 人事制度及规章的管理。(7) 人事制度及规章的解释运用。(8) 人事制度及规章的研究分析。(9) 人事制度规章的新设与改废。(10) 各单位职责划分原则及划分方法分析的拟定。(11) 各单位职责划分的拟定计划。(12) 计划的分析研究。(13) 职责划分的更正、修改,实施。

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