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职位分类:
列表 明细
薪资: 1.2万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚

岗位职责:1.了解本行业人力资源发展的情况,制定与酒店经营需要相符合的人力资源计划。2.制定并及时更新招聘、培训、人力资源管理的政策、操作程序和标准,确保其实施。        3.根据市场行情和酒店实际,制订各职位的工资幅度。如有需要,提出工资调整的方案。4.制定年度的人力费用、员工福利及培训预算,并提交审批5.组织员工的年度评估,并做好评估的后续跟进工作。6.负责所有的员工活动,注重调动员工的积极性。7.协调员工关系,处理员工违纪事件和员工申诉,处理劳资纠纷。8.根据酒店培训需求,向总经理递交年度培训计划,并监管其实施。9.通过合理的机构设置和人员配置及实施有效的培训计划,实现劳动效率的最大化。10.领导人力资源部团队做好部门的日常工作。11.解国家及地方现行的和新的劳动法律法规,确保其在人力资源部工作中的及时贯彻和执行。12.确保所有交表格/报告准确和及时。13.积极为酒店员工、主管和部门经理在人力资源管理方面提供指导和专业性意见。14.总经理交办的其他工作。                                                                                                        任职资格:1.本科以上学历。2.五年以上酒店人力资源管理工作经历,两年以上四、五星级酒店人力资源副总监或经理的工作经验,熟悉高星级酒店人力资源管理的操作规程。3.英语口语及书写均流利,并有良好的中文表达能力。4.具备领导才能,独立性强、忠诚可靠并具良好的组织计划能力。

薪资: 1.2万-1.8万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山西-太原 食宿:提供食宿

1. 全面负责酒店人力资源各项业务的管理及员工管理。2. 协助酒店总经理制定或调整酒店的人力资源发展战略。3. 负责制定酒店人力资源阶段性工作计划和预算方案。4. 负责酒店人员的招聘、培训,符合集团公司服务管理要求。5. 配合公司制定、更新相关人力资源管理政策。6. 按照公司要求,定期完成并提交报告文件。 7. 了解酒店所在地劳动力市场状况,完成酒店人员的招聘与分派,并配合集团公司完成集团化人力资源市场分析等项目工作。任职要求:1. 五年以上相关职位的工作经验,至少三年以上在国际酒店管理集团旗下五星级酒店管理岗位工作经验。2. 至少曾连续两年担任过同等级酒店人力资源总监/经理的职位。3. 在酒店人员招聘、合同管理、薪金制度、员工培训等方面具有丰富经验。4. 在员工培训和员工发展两方面具有突出业绩者优先。5. 良好的中英文写作、口语、阅读能力。 

薪资: 5千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-江门 食宿:提供食宿

1、全面掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规,保证各项方针、政策和法规在酒店的贯彻和实施;2、根据国家酒店人事劳动管理政策、规定和方针,结合酒店的具体情况制定相应的人事管理制度。制定并落实各项人事工作计划;检查、监督《员工守则》和酒店人事管理规章的执行情况;3、制定并实施酒店年度人员编制、定编定员方案;4、根据酒店经营情况,分析人力资源需求,合理调配人员结构;5、审查、签批人事表格、报告等;6、制定酒店工资保险福利计划和预算,检查、监督员工福利实施的情况;7、组织落实员工的招聘、考核、奖惩、异动、离职、职称评定等具体工作,处理日常人事事务;8、全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷;9、全面负责人力资源部的各项工作,对人力资源部工作人员进行考察评估,并就职务变动、奖惩等问题向总经理提出建议;10、制定本部门设备购置和器材添置的方案以及编制费用预算方案;11、督促检查与员工生活有关的各项后勤工作的运行情况,保证为员工提供一个良好的工作和生活环境;12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞

Essential Duties and Responsibilities主要职责?Develops the hotel’s HR strategy in conjunction with the mission, goals and objectives of the hotel and presents to Executive Committee根据酒店的职责,目标和方向制定酒店的人力资源战略,并呈交给酒店行政委员会审阅。?The organization structure组织结构HR Policies and Procedures人力资源规章制度Recruitment system招聘制度Induction and Orientation procedures新员工入职培训程序Training procedures培训制度Performance Appraisal system工作表现评估系统Transfer and promotion procedures调任和晋级程序Develops a hotel succession plan制定酒店接班人计划。Designs HR forms, documents and processes设计人力资源表格,文件和程序。Conducts training for manages in HR specialty areas (recruitment; effective roster costing; appraisals, etc )为经理们提供与人力资源领域相关的培训?(招聘,轮班成本最低化,评估等)。?Establish relationships with external organizations including government training agencies; training consultants; private training providers and professional associations与外部机构建立良好的关系,包括政府培训机构,培训顾问,私人培训供应商和行业协会。?Provide advice to the General Manager which will assist in the meeting of strategic objectives为总经理提供建议以便协助酒店实现战略目标。?Manage the legal issues of the department管理部门的法律问题。?Respond to requests for information from internal and external sources, including Corporate Office处理来自内部和外部(包括集团办公室)的工作要求。?Maintain remuneration scales in accordance with financial objectives制定与财务计划相符合的薪酬标准。?Plan bonus, commission and incentive schemes for relevant staff ?为相关员工制定奖金,佣金和奖励方案。?Ensures comprehensive and regular staff communication sessions确保全面的,常规性的与员工交流思想。?Prepares efficient work schedules considering the hotel and labor requirements在考虑酒店和劳力需求后制定高效的工作时间表。?Approves leave after considering hotel requirements在考虑酒店的需求后批准员工休假。?Works with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget与财务总监一起编制和管理部门预算。?

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-神农架 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-神农架 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:贵州-安顺 食宿:提供食宿

岗位职责:1、人力资源规划。结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置,把合适的人放在合适的岗位。3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策,建立科学合理的薪酬架构,在合理控制成本的前提下,提高公司薪酬的有效性。4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系(包括科学的考核指标,合理的考核标准,以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施),有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价,体现人在组织中的相对价值或贡献程度。5、培训与发展。组织有效培训以最大限度开发员工的潜能,对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作,对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训,规章制度培训,岗位技能培训以及管理技能开发培训等。6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系,促进普通员工和管理层的沟通,协调员工内部的关系。工作内容:1、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计;企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析;依据分析数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案 ;人力资源管理费用预算的编制与执行,企业人力资源制度、政策的制定与完善。

薪资: 6千-6千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.优秀的文字功底。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-南昌

岗位描述:1.负责酒店人力资源工作,制定科学合理的组织架构、人员编制及相应的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理体系、培训体系等。2.负责酒店所需各类人才及实习生的搜集、储备、甄选、招聘工作,制定员工职业发展计划和人才储备计划。3.负责与相关劳动保障部门的良好沟通,合理规避劳动风险和处理劳动纠纷。4.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。5.执行酒店关于人事调配、奖励、劳保福利等政策和规定。岗位要求1.大专以上学历,有酒店筹备经验,同岗位工作经验2年以上,培训经验丰富者优先。2.熟悉国家及当地的有关法规和条例。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.能熟练操作计算机。5.工作地点:江西省赣州市全南县。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州

岗位职责:1. 负责酒管中心旗下项目人事资源部的人资体系建设;2. 根据公司实际情况和发展规划,拟定公司人力资源计划,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序;3. 推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作;4. 参与编制酒店职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施,对集团属下酒店的各类培训进行协调、指导和监督,牵头开展各专项酒店教育培训计划;5. 负责酒店内部的组织管理、员工关系管理,给予总经理合理的用人建议;6. 根据业务情况,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;建立完善“管理人员梯队候补系统”;7. 参与计划和审核酒店人力资源管理的成本,及时处理企业管理过程中的重大人事问题;8. 参与校企合作计划的建立及实施,为企业拓展实习生源的招聘渠道。任职要求:1. 人力资源管理或相关专业大专以上学历,同职位5年以上人力资源管理工作经验2. 熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;3. 有亲和力,较强的责任感,较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力:4. 极好的沟通能力、协调能力及解决问题的能力,与敬业精神。

薪资: 4千-8千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-金华 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.有大专及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。5.熟练各类办公软件操作。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

工作职责: 本职位为广州区域木莲庄酒店人力资源部职位。 1. 建立约执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施; 2. 负责酒店招聘规划和人员编制预算; 3. 负责酒店招聘,满足各部门的用人需求; 4. 建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同; 5. 协同开展新员工的招聘、培训、执行培训计划; 6. 负责员工薪酬与绩效管理; 7. 负责员工关系管理 。 任职资格: 1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2. 3年以上人事相关工作经验; 3. 了解国家各项劳动人事法规政策; 4. 吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳

工作职责: 本职位为深圳坂田木莲庄酒店人力资源部职位。  1. 建立约执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施; 2. 负责酒店招聘规划和人员编制预算; 3. 负责酒店招聘,满足各部门的用人需求; 4. 建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同; 5. 协同开展新员工的招聘、培训、执行培训计划; 6. 负责员工薪酬与绩效管理; 7. 负责员工关系管理 。 任职资格: 1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2. 5年以上人事相关工作经验; 3. 了解国家各项劳动人事法规政策; 4. 吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-金华 食宿:提供食宿

1.熟悉酒店行业人事管理工作;2.从事过酒店运营/后勤等管理工作优先;3.负责人员招聘、培训、考核及考勤等;4.负责酒店证照办理、外联工作;

薪资: 6千-7千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、协助人力资源总监开展各项人力资源规划、招聘与配置、薪资福利、劳动关系等人事管理工作。2、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4、负责各部门人员编制的审核工作。5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6、负责校园招聘及实习生的管理。7、月度、季度、年度总结报告及计划的整理。8、兼管薪酬福利岗位的具体实施及检查工作。任职要求1、大学学历,三年以上人力资源工作管理经验,具良好的职业道德。2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策。3、较强的组织管理能力,良好的沟通协调能力,具有一定亲和力和团队意识。4、工作认真踏实、负责,能承受一定工作压力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-宝山区

协助部门经理做好人员招聘、调配、培训、薪资福利等日常人事工作、管理工作,制定员工培训、技能考核及工资计划的编制工作。有酒店经验者优先,工作务实,思维灵敏、掌握各种考评方法,具有培训能力,熟悉劳动人事政策。

薪资: 4千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-宝山区 食宿:提供食宿

1、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上, 做好人才挖掘,引进工作.2、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查 询和人才库建立等工作.3、具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的 申请报批手续.4、 完成人事部部长临时交办的其他任务.

薪资: 3万-4万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区

Job DescriptionBe responsible for the total Human Resources function of the hotel. To establish and maintain excellent colleague relations and morale, so as to minimize colleague turnover, and maximize colleague career development potential and achieve a high standard of colleague performance in line with Jumeirah’s guest and colleague satisfaction objectives, as well as the hotel’s business and strategic plans.Qualification- University or College graduate-10 years in Hotel Industry with minimum of 5 years in a similar position- Good communication and interaction skills- Knowledge of Local Labour and Employment Regulations

薪资: 6千-9千 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:上海-崇明 食宿:提供食宿

岗位描述:1 负责视频运营和产品运营2.建立三级督导检查系统。3.建立督导检查制度。4.组织建立酒店的质量管理体系。 5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。6.制定完善酒店质量管理标准。7.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。8.建立酒店质量管理和质量检查档案等。岗位要求:1 大专及以上学历,有同岗位经验5年以上2  英语流利,品貌端正;

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助酒店人力资源部的管理工作。2.协助制定酒店人力资源政策、制度。3.协助酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.协助酒店人力资源规划,并组织实施。5.协助完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.协助和谐的劳资关系。7.协助绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

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