手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
欢迎来到最佳东方,在此注册得到职位推荐,了解已申请职位的最新动态,关注你感兴趣的公司。 立即注册
体育彩票浙江20选5
职位分类:
列表 明细
薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 3.负责各部门人员编制的审核工作。4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。5.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。7.负责人事周报、月报、季报的制作8.负责实习生、员工关系管理岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4.5千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.带领人事专员开展日常招聘工作。2.带领培训专员开展新员工培训工作。3.负责考勤核对和薪酬计算。4.负责员工关系的协调和企业文化活动开展。5.协助上级进行员工饭堂、宿舍的管理。6.带领下属配合董事会秘书和总经办秘书参与质检工作。7.直属上级为人力总监,协助上级对部门日常工作进行督导。岗位要求1.大专以上学历,酒店人力工作经验2年以上,同岗位工作经验1年以上。2.执行力强,具有较强的抗压能力。3.具有良好的沟通、组织和协调能力。4. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

职位信息:1. 负责日常人力资源工作任务,诸如员工考勤、工资发放、福利监管; 2. 负责管理和维护 CHRIS 系统; 3. 协助处理人力资源事务; 4. 协助员工培训和发展规划; 5. 协助员工招聘; 6. 执行管理层交办的其他工作事宜。  资质要求:1. 大专及以上学历; 2. 至少 3 年以上在酒店/服务公寓行业人力资源的工作经验; 3. 熟悉国内的劳动法规; 4. 良好的中英文沟通能力; 5. 能承受工作压力。 

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:旅游线路开发商
地区:贵州-黔东南 食宿:提供食宿

1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。任职要求:1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作2年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备一定英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆-南岸区 食宿:提供食宿

Adapts and implements the principles of the Human Resources policy manual to reflect local needs and practices.根据酒店所在地的政策法规调整、执行人力资源部的相关政策。Ensures the human resources department provides a high level of service to management and team members.确保人力资源部为酒店管理层及员工提供高质量的服务。Offers any kind of help and suggestions to all concerned in dealing with personnel related matters为人力资源部相关事情提供帮助及提出建议。Assists in or prepares periodic reports relating to the human resources function e.g. labor turnover, payroll analysis, operational budget负责准备或协助准备人力资源相关报表,如员工流失率,员工薪资,部门预算等。Conducts initial interviews for team member within level 1-6.对酒店1-6级员工进行面试初试。Analyzes recruitment sources and meets with external agencies to ensure affirmative action compliance. Ensure applicant tracking is up to date and within the company’s required guidelines.分析招聘渠道成效,与外部招聘合作伙伴保持联系以确保招聘的效率。做好招聘及面试记录。Liaison with recruitment website, agencies, job marketing and hotel schools to expand and maintain the recruitment channel.与招聘网站、中介、人才市场及酒店管理学院保持良好的联系,维护及不断扩张招聘渠道。

薪资: 5千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.务必足够细心且具有较强的公关能力及文稿编写能力。3.务必熟悉行政及人力资源六大板块工作。4.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。5.办理新员工入职录用的各种手续。6.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。7.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。8.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。9.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 5.5千-7千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

一、岗位职责1、在年度预算工作中,协助人力资源总监,制定酒店组织架构与编制预算,确保组织架构、岗位设置、编制水平符合管理公司各项标准要求。2、根据组织架构和编制预算,结合酒店当期经营情况,审核各部门的招聘需求,并根据审批结果实施外部招聘或内部调配,重点保障招聘及时性与录用人员质量。3、负责招聘渠道的拓展与管理,统一发布招聘信息,定期进行招聘渠道分析。负责主管(含)以下岗位应聘人员的面试评估。4、协助人力资源总监维护与实习院校的良好合作关系,具体负责实习生的选拔、分配等工作,关注实习生的工作、生活状态,确保实习期间的人身安全。5、协助人力资源总监,审核各部门的绩效考核与奖惩激励方案,确保方案符合管理公司统一的绩效激励与薪酬管理政策。6、协助人力资源总监,负责酒店员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作,确保各部门的考核评估符合酒店标准和操作要求。7、在管理公司人力资源部的统一组织下,负责酒店年度员工敬业度和360度评估的实施工作,协助人力资源总监制定、落实员工敬业度的改善措施。8、定期实施薪酬调查,并根据调查结果就酒店的薪酬福利标准向人力资源总监提出意见建议。9、协助人力资源总监,组织实施酒店的文化与团队建设活动。与各部门、各层级员工保持良好的日常沟通,主动听取员工意见建议、了解员工困难、解释相关政策制度,营造家园文化氛围,提升企业凝聚力。10、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准,督导各部门执行规范的人事管理工作,确保其符合酒店相关标准和要求,及时向人力资源总监汇报发现的问题,有效规避劳动风险和劳动纠纷。11、协助人力资源总监,对人力资源管理的指标数据进行定期的统计分析,并提出意见建议。12、完成上级交办的其它工作。二、任职要求1、自然条件:身体健康。2、文化程度:大专及以上学历。3、工作经验:两年以上酒店或相关行业同等职位工作经验。三、业务素质:1、熟悉国家及地方劳动政策、法律及法规。2、普通话标准,文字表达和书写能力强。3、熟练使用office系列办公软件。4、理解分析和沟通表达能力强。5、有亲和力,乐于支持、帮助他人。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.参加部门经理会议,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-邵阳 食宿:提供食宿

协调人事经理计划、管理与协调员工福利、员工工资、劳资关系、新员工的招聘和员工培训等方面的人事工作;并负责制订,完善并执行饭店的规章制度,工作程序和其它员工活动。邵阳或湖南省内人员优先考虑。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

工作职责:1、负责酒店综合的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责执行人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。7、负责酒店后勤保障、日常质检等工作岗位要求:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-神农架 食宿:提供食宿

岗位要求:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、绩效考核、事故预防等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。6.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。7.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。8.具有良好的沟通能力和协调能力。9. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。10.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。11.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。12.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。13.负责各部门人员编制的审核工作。14.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。15.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。16.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-焦作 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库;Responsible for the daily recruitment of employees, establish employment channels and talent pool.2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作;Responsible for the examination of the entry and departure procedures and personnel changes of ordinary employees.3.合理调配酒店的人力行政,并提出有效的建议和意见;Reasonable allocation of hotel human resources, and put forward effective suggestions and opinions.4.负责各部门人员编制的审核工作;To be responsible for auditing the staffing of various departments.5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理;Responsible for the management of staff personnel files and the drafting and processing of foreign documents.6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策;Assist in establishing hotel personnel management system, employee insurance and welfare policies. 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作;Responsible for the implementation and inspection of various personnel policies。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。College degree or above, working experience in the same position for more than 3 years.2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。Familiar with the relevant laws and regulations of employees, master the theory of education, psychology and hotel management.3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。Familiar with employees'rules, characteristics and job training procedures.4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。Understanding the requirements of hotel staff's service work norms and quality standards.5.具有良好的沟通能力和协调能力。Good communication and coordination skills.6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。Strong ability of word synthesis and oral expression.

薪资: 3千-5千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:云南-大理 食宿:提供食宿

工作职责:根据集团统一薪酬福利标准,核算分店员工薪酬,并确保准时准确发放;根据集团绩效考核体系,梳理制订适合本酒店的绩效考核体系,并组织实施;做好员工职业生涯规划,建设内部人才梯队,建立具有激励机制的人力资源开发和管理体系;负责收集培训需求,结合酒店的实际情况,制定培训计划并主导实施;负责酒店各岗位人员招聘;负责酒店员工社保办理及相关福利办理;负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项;上级交代的其他事项。  任职资格:人力资源或相关专业大专以上学历,3年以上同岗位工作经验; 熟练使用Excel等相关办公自动化; 能够在上级领导的协助下解决工作中遇到的问题;具有良好的沟通及协调能力,有较强的团队合作意识;熟悉国家劳动法及相关法律法规政策,了解社会保险操作流程;熟练使用常用办公软件及网络应用。

薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

 任职要求:1、男女不限,30-45岁,全日制大专及以上学历,人力资源管理、酒店管理、工商管理等相关专业毕业者优先;2、具8年以上大中型企业工作经验且必须在大中型企业连续工作3年以上工作经验,5年以上同岗位工作经验;3、熟悉行政管理及流程、人力资源管理及流程,具备相应管理经验,熟悉有关法律、法规知识,地方劳动人事政策法规;4、熟悉薪酬管理、绩效考核管理,能独立进行培训工作,沟通、写作能力强,熟练操作办公软件;5、具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力,抗压力强;6、能胜任岗位工作,能履行岗位职责;7、具备企业管理思维和用制度管人,流程管事的管理理念;8、原则要求应聘者无被企业开除经历,无失信记录、无犯罪记录;9、人品好,工作积极主动,原则性强,有较强的责任心和执行力及良好的职业道德水平。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-嘉定区

熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度管理人力资源部,确保所有工作符合公司,地方和酒店的规章制度协助人力资源总监的工作,必要时制定和准备酒店的战略方案,市场规划和目标计划高效,保密的维护和更新员工登记表、法律文件和处理其它人事问题在酒店内协助保持和营建积极的环境,从而促进开放式的双向沟通,确保员工的积极性和生产率尽可能达到最高水平制定和实施招聘和筛选制度与程序,以便吸引合格人选就任空缺岗位确保所有新员工按照洲际酒店集团的指导纲要参加酒店的上岗培训

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-嘉定区 食宿:面议

岗位职责 1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5.5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。工作地点成都市锦江区三圣乡椰树街314号

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、能熟练操作办公软件、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:温泉
地区:广西-贺州 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行公司工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责公司所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解公司员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-扬州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

行政方面:1.协助酒店总经理、业主代表执行日常秘书工作,包括会议记录,文件归档,收发传真等;2.确保所有税务相关报表及时申报;3.完成酒店总经理等其他领导指派的其他任务人力资源方面:1.控制及管理薪资、加班等所有与员工福利相关数据;2.维护人事管理系统数据,及员工离职、入职等事项;3.组织开展各项员工活动及人力资源项目;4.与本地相关机构包括人力资源与社会保障局保持紧密联系;5.酒店固定资产盘点、报告;6.协助酒店及集团人事行政部进行人员招聘面试工作。

薪资: 4.5千-7千 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广西-南宁 食宿:提供食宿

主要职责:1、全面负责酒店人力资源相关工作。2、负责建立、健全人事、薪酬、考核等各项规章制度。3、负责酒店人员招聘、培训、绩效考核、薪资福利核算、员工活动组织、劳动关系管理等日常人事工作。4、致力于企业文化的传播、宣导,规范员工行为。5、协助总经理协调部门沟通事项,部分行政、采购工作。岗位要求1、具备至少3年以上酒店行业的主管以上级别工作经验,国际品牌酒店经历优先。2、熟悉了解南宁人事政策,具有专业的招聘、培训等人力资源业务实操能力能力。3、具备高效专业的沟通能力与职业素养,工作务实,思维灵敏。4、具备一定的英语阅读和口语能力。5、具备高度责任感和良好的服务意识,尊重并认可企业文化与价值观。

显示选中职位
  • 热门职位
  • 热门地区
  • 在他帖子里的勤劳就是对人民的麻痹剂 2019-06-25
  • 人民日报三农杂谈:农家乐也应环境友好 2019-06-25
  • 逻辑学不好的人为啥特容易被骗? 2019-06-24
  • 重庆建川博物馆今日开馆 重庆旅游又添新地标 2019-06-24
  • 《生化危机2重制版》体验:它重新定义卡普空 2019-06-24
  • 人的本质,要能反映出人与动物的本质不同。过去有个网友说“劳动是人的本质”;真理先生现说是“财富占有”!???,能解释一下么? 2019-06-24
  • 新知新觉:对党忠诚是党员的根本政治担当 2019-06-23
  • 功效超乎你想象!这九种素食不但能防病还能治病 2019-06-23
  • 这一年,你的钱花哪儿了? 2019-06-23
  • 铸牢军魂开新图强 人民陆军转型建设砥砺奋进 2019-06-22
  • 港珠澳大桥珠海口岸停车场智慧停车系统启用在即 2019-06-22
  • 台东“孩子的书屋”:撑起偏乡学童翻转命运的机会 2019-06-22
  • 春夏季养生小常识 饮食一定要注意五多五少-美食资讯 2019-06-21
  • 习近平:我们反对任何形式的贸易保护主义 2019-06-21
  • 端午节后乌鲁木齐市迎晴好天气 2019-06-20
  • 湖南幸运赛车的规律 奥维斗地主 江西爱彩乐十一选五 排球比分直播 海南飞鱼彩票开奖号码 河北十一选五漏值 广西十一选五开奖直播 黑龙江时时彩走势图 广东十一选五开奖l结果 上海时时乐官方网站 易发网上真钱斗地主 有阿大乐透走势图 pk10牛牛直播 亿游国际平台彩票平台 黑子的篮球漫画