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工作地点:
列表 明细
薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助酒店高级管理层负责及整个饭店的运作收集对客服务过程中所产生的问题信息。2.在前厅部经理的直接领导下,在当班期间负责整个酒店的正常运作。3.要负责处理宾客的问题和投诉。4.要负责重要宾客的迎领工作。5.进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。6.解决当班期间发生的安全问题。7.向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。岗位要求1.大专以上学历,有同岗位工作经验2年以上。2.能用流利的英语从事前厅服务形象气质佳,精通电脑操作,具备较强的英文听说读写能力。3.仪表端庄,热爱酒店工作,钻研业务,反应敏捷,善于交际具有较好的管理和协调能力,能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。4.注重细节,工作有责任心,敢于承担责任,执行力较强。5.有上进心和良好的学习能力和抗压能力。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:全国-全国 食宿:提供住

职位名称:  工程项目经理 【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证 【工作职责】 1、负责区域内新开酒店项目的筹建,为加盟商提供咨询服务; 2、新开项目实地考察后给设计部提供书面依据报告(平面布局现状,附图片、录像、图纸和实际尺寸等); 3、根据硬件标准规范,督导加盟商执行公司标准,明确施工和工艺要求; 4、按考核要求对项目进度、质量巡查督导,进行现场施工指导,控制施工工期、质量、成本等;5、根据项目的验收考核要求,对项目进行竣工验收; 6、指导区域内酒店的维护维修; 7、参与硬件标准规范的完善并提供相应依据; 8、协助开发部对新项目建筑结构、布局考评; 9、上级交办的其他工作。 【任职资格】 1、本科及以上学历,土木工程、工程管理相关专业; 2、熟悉酒店筹建的整个流程,有连锁酒店装修经验者优先; 3、精通施工工期、施工工艺、施工质量的管理,精通工程成本的控制; 4、优秀的团队合作及管理能力; 5、求真务实、原则性强,具有良好的职业道德; 6、较强的沟通、协调能力,具有强烈的责任心,能够承受压力; 7、出色的服务意识,适应出差; 8、认可企业的核心价值观。 【职业发展通道】 工程项目经理→工程部经理→工程部副总监→工程部总监。 【专业培训】 入职后第一个月会安排资深员工一对一的带教。 【薪资框架】 1 一级工程项目经理: 要求:优秀应届毕业生,土木工程、工程管理相关专业。 基本工资:3000-3500,业绩奖金0-1000元。 2 二级工程项目经理: 要求:1年工程项目管理、现场经验?;竟ぷ剩?500-4000,业绩奖金0-1000元。 3 三级工程项目经理: 要求:1-2年工程项目管理、现场经验?;竟ぷ剩?000-5000,业绩奖金0-1000元。 4 四级工程项目经理: 要求:2-3年工程项目管理、现场经验?;竟ぷ剩?000-6000,业绩奖金0-1000元。 5 五级工程项目经理: 要求:3-4年工程项目管理、现场经验?;竟ぷ剩?000-7000,业绩奖金0-1000元。 6 六级工程项目经理: 要求:4年以上工程项目管理、现场经验?;竟ぷ剩?000-8000,业绩奖金0-1000元。 【员工福利】 1、餐贴:50元/天(不含休息日); 2、洗衣费:10元/天(不含休息日); 3、差旅费:实报实销; 4、通讯费:公司提供手机号; 5、其他:保险、公积金、周年礼物、酒店住宿折扣等。 6、部门活动  

薪资: 1.5万-2.5万 经验:1年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【任职资格】1 大专及以上学历,本科学历优先,酒店管理相关专业优先,26-40岁;2 1年以上四星级及以上酒店总经理工作经验;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配,可接受全国外派者优先考虑。 温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址://998.zhiye.com/ 【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监 【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。 

薪资: 8千-1.5万 经验:1年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 【任职资格】 1 大专及以上学历;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验,24-40岁,连锁酒店或星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派,我们会优先根据您的意向地分配工作地点,如果意向地暂无空缺,我们会就近分配。 温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址://998.zhiye.com/ 【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监 【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。 截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 【任职资格】 1 大专及以上学历,酒店管理相关专业优先,24-40岁;2 1年以上中高端连锁型酒店店长工作经验或1年以上星级酒店总经理工作经验;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配,可接受全国外派者优先考虑。 温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址://998.zhiye.com/ 【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监 【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。 截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。

薪资: 8千-1.5万 经验:1年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【任职资格】1 大专及以上学历,本科学历优先,酒店管理相关专业优先,24-40岁;2 1年以上四星级及以上酒店总经理工作经验;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配,可接受全国外派者优先考虑。 温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址://998.zhiye.com/ 【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监 【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。 

薪资: 8千-1.5万 经验:1年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 【任职资格】 1 大专及以上学历;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验,24-40岁,连锁酒店或星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派,我们会优先根据您的意向地分配工作地点,如果意向地暂无空缺,我们会就近分配。 温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址://998.zhiye.com/ 【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监 【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。 截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确??腿撕驮惫さ娜松?、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 【任职资格】 1 大专及以上学历,酒店管理相关专业优先,24-40岁;2 1年以上中高端连锁型酒店店长工作经验或1年以上星级酒店总经理工作经验;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配,可接受全国外派者优先考虑。 温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址://998.zhiye.com/ 【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监 【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。 截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:全国-全国 食宿:提供住

 【工作内容】1、协助部门经理根据新开酒店项目筹建制定计划,并督导实施;2、管理、安排施工计划和施工任务,督导组内员工执行公司标准,明确施工和工艺要求;3、按考核要求对项目进度、质量考察督导,控制施工工期、质量、成本造价等;4、指导酒店的维护维修;5、协助部门经理进行部门成本预算及控制;6、与各酒店保持良好密切的沟通,及时沟通了解组内同事的工作情况;7、工作完成情况,进行指导; 8、定时定期的对本组员工培训;9、上级交办的其他工作?!救沃白矢瘛?、本科及以上学历,工民建相关专业优先,年龄25-35周岁;2、有酒店的建造项目经验,熟悉报批报建的流程;3、精通工期控制、施工工艺、施工质量的管理,精通工程成本的控制;4、优秀的团队合作及管理能力;5、原则性强;6、具有良好的职业道德,较强的沟通、协调能力,具有强烈的责任心,能够承受压力;7、出色的服务意识,全国出差;8、认可企业的核心价值观?!局耙捣⒄雇ǖ馈抗こ滩恐鞴堋こ滩烤怼こ滩扛弊芗唷こ滩孔芗?。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:全国-全国 食宿:提供住

【职位名称】:工程部经理【工作内容】1、根据新开酒店项目筹建制定计划,并督导实施;2、管理、安排施工计划和施工任务,督导部门员工执行公司标准,明确施工和工艺要求;3、按考核要求对项目进度、质量考察督导,控制施工工期、质量、成本造价等;4、指导酒店的维护维修;5、协助开发部对新项目建筑结构、布局考评;6、部门成本预算及控制;7、企业文化建设,将企业文化、理念、公司发展动向等及时、准确传递给全体员工; 8、与公司各相关部门及各酒店保持良好密切的沟通,及时沟通了解部门同事的工作情况,以及工作完成情况,并进行指导;工进行工作内9、定时定期的对本部门员容培训; 10、上级交办的其他工作?!救沃白矢瘛?、本科及以上学历,工民建相关专业优先,年龄25-35周岁;2、有酒店的建造项目经验,熟悉报批报建的流程;3、精通工期控制、施工工艺、施工质量的管理,精通工程成本的控制;4、优秀的团队合作及管理能力;5、原则性强;6、具有良好的职业道德,较强的沟通、协调能力,具有强烈的责任心,能够承受压力;7、出色的服务意识,全国出差;8、认可企业的核心价值观?!局耙捣⒄雇ǖ馈抗こ滩烤怼こ滩扛弊芗唷こ滩孔芗??!拘阶士蚣堋? 一级工程部经理:要求:3年以上工程项目管理、现场经验,1年以上部门管理经验?;竟ぷ剩?0000-12000,年终奖。2 二级工程部经理:要求:4年以上工程项目管理、现场经验,2年以上部门管理经验?;竟ぷ剩?2000-15000,年终奖。3 三级工程部经理:要求:5年以上工程项目管理、现场经验,3年以上部门管理经验?;竟ぷ剩?5000-20000,年终奖?!驹惫じ@康缁安固?、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣等、差旅食宿费按照公司报销制度执行、部门活动。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

一、管理培训生介绍  1、培养目标:分店部门经理及分店店总;  2、招聘人数:50名;  3、工作地点:接受全国范围外派(晋升经理级别后可按意愿申请调配工作地);  4、院校要求:全日制专科/本科院校;  5、学历要求:全日制应届大学专科/本科毕业生;  6、专业要求:不限,旅游酒店管理专业或有酒店基层岗位实习经验优先。   二、职业生涯规划  1、完善的培训计划,快速提升能力; 2、一对一导师制,资深部门经理亲自担任职业发展导师;  3、定期轮岗,发现自身优势,全面自我发展;  4、晋升路径:分店部门轮岗——领班——部门主管——部门经理——分店总经理  三、发展前景 1、明确的职业目标:分店总经理 2、稳定的晋升路径:按照计划接受轮岗培训,按部就班安排职位晋升 3、富有竞争力的薪酬福利:入职即购买社会保险、薪资随职位晋升调整、商业保险、定期体检、带薪年假  四、分店总经理的职业前景 1、丰厚的薪资水平:达到10-15K平均月薪,并享有多项奖金及福利 2、强大的集团品牌背景:锦江集团、铂涛集团旗下品牌 3、多方位的职业发展路线:可往高端品牌同类型职位或区域运营岗位发展2019麗枫校园行——校园宣讲会武汉专?。?019/3/18(09:00-12:00)武汉纺织大学   阳光校区大学生活动中心3042019/3/18(14:00-16:00)中南财经政法大学   南湖校区电教楼1012019/3/19(14:00-16:00)武汉工程大学     流芳校区一教L11032019/3/20(14:30-17:00)中南民族大学   4号楼八角楼招聘厅济南专?。?019/3/21(14:30-16:30)山东大学   就业中心扬帆厅2019/3/22(14:30-16:30)山东师范大学   长清湖校区宣讲室(大学生活动中心413室)

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:全国-全国 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、负责根据公司酒店选址要求,寻找、筛选、评判、签约目标物业或合作投资方,完成交付的年度开发任务;2、负责开拓建立开发渠道,改进开发方式,制定完善的开发工作体系;3、负责日常投资人的咨询接待、项目跟进协调及关系维护工作;4、负责各地投资招商会资料收集及协助筹备工作;5、完成领导交办的其他工作任务。任职要求:1、全日制大专及以上学历,专业不限;2、三年以上连锁酒店开发工作经验,或三年以上酒店顾问咨询、星级酒店销售工作经验亦可考虑;3、熟悉酒店品牌的开发政策、流程及操作方法,具备一定资源者优先;4、为人正直有诚信、积极向上,具备极强的沟通能力、公关能力及商务谈判能力;5、具备良好的统筹、计划、执行、协调能力;6、具备较强的抗压能力,能够适应不定期出差。注:此岗位为全国分配,工作地点可根据个人意愿进行调配。

薪资: 3.8千-4.5千 经验:不限 企业类型:分散式长租公寓
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

工作分店名称:无锡博乐诗全套房酒店公寓        酒店地址:无锡市锡山区东亭锡沪中路82号(原长城大酒店)岗位职责1.确保自己的服饰、发型整洁、淡妆等方面全部符合规定的要求。2.查看交班记录,了解上一班的移交事项,并负责处理。3.熟悉预订资料,了解客情,尤其要记住即将来店的贵宾、??偷男彰?,了解酒店的所有活动。4.熟悉酒店有关客房销售的各项政策,向来店宾客推销客房,努力争取最好的经济效益。5.熟练总台各项专业业务和技能,搞好对客服务。6.熟练掌握店内外信息,提供准确的问讯服务。7.负责为下榻酒店的宾客办理入住登记手续。8.负责客房钥匙的管理和发放工作并严格遵守验证制度。9.制作有关报表,为其它部门提供准确的接待信息。岗位要求1.大专以上文化程度,基础英语会话能力,接受实习生。2.性格开朗、头脑灵活、工作踏实,具有较强的服务意识、推销意识和责任感3.相貌端正,身体健康。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

1、协助餐饮部经理开展餐饮经营及销售活动,完成计划指标。每日提供销售统计,每月拟写经营报告。参与执行年度预算及菜单的成本,价格的制定。2、审阅餐饮部每日营业报表,每日记事簿及客人的投诉单,发现问题及时纠正。3、检查餐饮部餐厅、酒吧、厨房,确保餐饮产品的质量,做好开餐前的准备工作,开餐高峰时,现场指挥和督导下级,确保服务质量。4、实施餐饮部的各项规章制度,解决人事问题,不断地创造部门内良好、和谐的工作气氛和环境;评估员工,实施员工培训计划,提高服务质量。5、实施餐饮部的促销活动方案,组织和协调有关部门,确保促销活动顺利进行。6、加强与客人沟通,了解客人对饭菜的意见,与公关销售人员加强合作,了解客人档案情况,妥善处理客人投诉,并及时向经理反映。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:江苏-无锡 食宿:面议

岗位职责1.各种文稿的打印、发送,文件材料的领取。2.办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。3.办公室的日常管理工作,受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作。4.部门会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作,负责会议记录和文字材料的整理。5.负责收集有关信息,向领导提供信息参考。岗位要求1.具有大专以上文化程度,熟练掌握英语。2.会中英文打字及使用办公设备,打字速度快。3.具有高度责任心和良好的职业道德。4.身体健康,相貌端庄。5.有较好的文字组织能力,并熟练使用各种常用办公软件。

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

【主要职责】: 1. 完成公司下达的经营预算指标,执行公司做出的经营计划及各项具体工作。2. 检查公寓管理制度、岗位职责和服务规范的落实、执行情况。3. 按照公司的分工安排,督导具体部门的服务质量,并用量化标准进行审核,掌握公寓日常经营情况。4. 制定全面、合理、高效的奖励机制方案,将每一位员工工作表现与个人收益联系起来,达到公司高标准、高要求、高产出、高回报的员工激励目的。5. 根据公司的安排,主持召开经营例会或专项业务会议,对业务工作进行协调、调查。6. 查阅公寓酒店经营日报表,发现问题及时报告分公司总经理,采取得力措施给予解决。7. 定期接受直接下属述职,并对其做出评定。8. 制定各下属部门的工作目标,报批后执行。9. 协调各部门关系,及时对下级的争议做出裁决。10. 审批各部门的工作计划,并检查工作计划的落实情况。11. 指导各部门按照运营手册的工作流程实施各项管理工作。12. 负责安排下属部门管理人员的培训工作,检查各部门培训效果、卫生质量、服务质量、工作效率。13.  研究市场动向,搜集市场信息,为公司的经营决策提供数据支持。14.  督导检查下属部门原材料及各项成本控制。15.  根据工作需要调整下属部门工作人员。16.  关心下属部门员工的思想、生活动态。17.  完成上级指派的各项工作。 任职资格:知识和技能:1. 大专或以上学历2.酒店管理或工商管理相关专业3.熟练掌握酒店各部门运营情况经验:3年以上酒店行业工作经验,同职能管理职务1年以上经验

薪资: 5.5千-6.5千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

[岗位职责]:协助房务总监或经理对宾客服务、质量控制、培训考核、日常经营、内部管理等方面实施管理和服务工作。包含前台服务员的全部工作内容。[工作内容]: 日常服务和经营管理工作:1、包含前台服务员的全部工作内容。2、房务总监或经理不在公寓酒店时,根据授权负责公寓酒店运行管理。3、协助并指导前台服务员按标准完成各项工作任务。4、检查员工日常工作中是否殷勤有礼、热情耐心、细致负责,仪表仪容是否达到公寓酒店标准要求。5、控制房态,达到收益最大化,并亲自处理需要特殊安排的订房事宜。并在销售中陪同客人参观客房和简要介绍公寓酒店。6、掌握监控公寓安全状况动态信息,发生安全和意外事件时,负责?;ず孟殖?,组织临时救护,立即报告房务总监或经理。7、负责处理宾客对公寓酒店接待服务和客房设施等方面的投诉,使宾客满意而归。超过职责权限,及时请示房务总监或经理。8、主动征询和收集客人意见和建议。9、根据宾客需求和情况变化,做好酒店内人员调配工作,确保对客服务质量。10、检查餐厅环境和开餐准备工作,负责餐厅在营业中的人力调配、服务质量和食品卫生,及时处理客人的投诉。11、加强财务管理和客用品管理,最大限度地减少物品损耗。12、检查VIP客人和特殊客人的用房,并及时反馈信息给客房主管,落实改进情况。按规定数目抽查客房质量。13、负责夜间审核,对各类折扣审批权限、发票、转账单等凭证进行审核,并和实际房态及电脑账目核对,实施电脑夜审过账。14、负责对各处交来的宾客遗留物品进行登记、保管、领取工作。15、负责按照公寓酒店各项应急方案,及时处理应急事件。16、负责公寓酒店日常巡视,确保质量,负责公寓酒店灯光管理(招牌、大堂、走道、餐厅、会议室、棋牌房、康乐等)。17、按规范做好交接班工作,并及时落实交接工作。18、完成上级指派的各项工作。19、参与制定并组织实施部门内各项经营计划、经营指标以及管理制度,确保各项工作目标的完成。20、上传下达,协调管理层与执行层间的关系。

薪资: 5.5千-6.5千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

负责组织和安排客房和公共区域的清扫工作,督导和培训下属员工按标准和流程实施清扫和服务工作,确保公寓酒店客房干净与设施完好,并负责客房的物品成本控制。[工作内容]:1. 负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。2. 每天安排客房服务员的保洁工作,合理调配好人员使用,检查仪容仪表。3. 每天仔细检查客房,保证清洁达标,物品补充达到要求,设施设备良好。   4. 每天召开部门例会,通报当日客房情况,根据问题及时沟通并做好培训。5. 巡视公共区域,保持清洁,整齐,畅通及设施完好。6. 发现客房或公共区域的设施设备有故障,及时联系工程人员维修,并监督维修结果。7. 妥善处理客人与员工的投诉,努力满足客人的诉求。8. 制定客房设施设备保养计划,公共区域大清洁计划和客房计划卫生。9. 负责客房服务用品的管理,保持仓库物品摆放整齐、领用合理,消耗控制得当。10. 做好每月盘点及编制预算并制定用品添置计划,盘点明细表和预算申请表由房务总监或经理审核。11. 督导服务员按照标准实施卫生工作,检查质量,做好服务员在岗培训和新进服务员的岗位操作培训。12. 每天二次准确地填写房态表,及时交给前厅主管。13. 负责楼层总钥匙和对讲机收发和保管。14. 负责清洁用品、用剂的发放和回收工作,指导客房服务员安全使用和稀释。15. 联系和安排水箱清洁和灭虫除害工作。16. 关心员工,及时将员工的要求和想法反映给房务总监或经理。17. 写好每天的工作报告与做好交接工作。18. 做好每月的培训计划,每周分段实施与考核,并做好记录。19. 完成上级指派的其它任务。

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位要求1.大专以上文化程度(酒店管理、旅游管理类相关专业优先),2年以上同岗位工作经验。(英语口语良好优先)2.有强烈的事业心,责任感和勇于开拓的精神,拥有良好的沟通协调能力。3.精通市场开发,公共关系,经营策划,贵宾接待及形象推广等。4.有独立组织项目营销工作能力,熟悉无锡会议市场,兼备项目策划和市场分析能力。5. 有新中高端精品连锁酒店经验者优先(亚朵、美豪、桔子、凯利亚的、郁金香、景江都城、希尔顿欢朋、开元曼居、宜尚等)岗位职责:全面负责酒店市场营销工作(客房、餐饮、会议、康乐)1. 根据公司的要求,制定并组织实施销售工作计划,及进行市场开发工作。2.根据酒店的目标市场及宾客的潜在需求,制定对重要客户及潜在客户的销售工作计划。3.定期向店总提供销售参考方案,提出目标建议,确保完成公司下达的各项指标。4.注意收集、整理市场信息,为公司提供准确可靠的市场最新资料,定期提供销售工作报告、市场调查分析。5.负责重要客户及潜在客户的资料收集、归纳、分析工作。6.根据客源市场需求和市场调查分析,对公寓价格政策提出建议。7.负责协议客户、中介、高质量团队、休闲旅游客人的开拓及协议签订。8.及时做好老客户的回访工作,及协议客户合同到期的续签工作。9.负责收回协议公司的应收款项,并且所有帐目清楚,准确,并对未收回的帐款负责。10.负责重要客人的接待工作。11.组织酒店 全员进行有效的会员卡推广及销售。12.监督做好管理会员卡资料、协议客户资料的电脑登记和整理、存档工作。13.负责酒店经营数据的整理、建档工作。14.对于超预订造成客人的外送,及时做好客人接送工作安排和客人安抚、回访工作。15.协助其他部门完成酒店日常工作。16.完成店总交办的其他工作。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-无锡 食宿:面议

岗位职责1.对负责采购的每项物品的进货渠道、质量要求、价格等要非常清楚。2.对各部门送来的采购申请单,认真审核,并以认真负责的态度货比三家。3.准备相关采购文件,包括电话查询、市场价格调查等。4.根据所选供应商的报价,落实采购定单并汇报期间的差异。。5.对经过批准同意购买的货物要及时采购回来。保证供应。岗位要求1.大专以上文化程度,从事酒店物资管理和采购工作1年以上,具有丰富的采购知识和经验,有筹建酒店经验2.有健康的身体、充沛的精力,勤跑市场,对个人所负责采购的物资性能、特征、用途、价格等全面熟悉了解。3.具有“后台为前台服务、急前台之所急”的强烈服务意识。4.养成与各使用部门常沟通的习惯,及时了解各物资的使用情况是否正常。5.养成严明清正的工作作风。

薪资: 4.5千-5.5千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

1.认真执行房务总监和酒店总经理的指示,主持保安部日常工作。2.组织全体保安员高质量地完成酒店的安全保卫工作,确保酒店人、财、物的绝对安全。3.制定安全管理制度,消防预案,突发事件应急预案。4.开展“防火、防盗、防破坏、防爆、防突发事件”的“五防”安全教育、法制教育。5.发现消除安全隐患,指挥重大活动的现场安全工作。6.保障员工和宾客的生命安全,注重对酒店经营部位和要害部位的安全管理

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

1. 根据公寓酒店销售计划,与客户进行介绍及谈判以最终达成协议并签署合同2. 负责搜集整理市场情报及销售信息3. 负责与客户之间的联系,外出拜访客户,密切与客户沟通,建立良好的客户关系4. 贯彻执行销售计划,完成上级下达的销售任务5. 定期与上级沟通汇报工作情况6. 学会预订系统的掌握和操作7. 定期向营销总监或经理提供销售参考方案,提出目标建议,确保完成公司下达的各项指标。8. 注意收集、整理市场信息,为公司提供准确可靠的市场最新资料,定期提供销售工作报告、市场调查分析。9. 负责客户及潜在客户的资料收集、归纳、分析工作。10. 根据客源市场需求和市场调查分析,对公寓酒店价格政策提出建议。11. 负责协议客户、中介、高质量团队、休闲旅游客人的开拓及协议签订。12.及时做好老客户的回访工作,及协议客户合同到期的续签工作。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

【岗位职责】1.督促酒店建立健全会计核算制度,检查会计制度的执行情况,对会计核算工作的质量进行监督。2.编制上报各种财务报表,提供各种财务数据,上交各种税费。3.审核当月员工的工资汇总表和记帐证。4.根据酒店支付情况随时向财务总监提供分析报告,懂成本控制控制费用开支,不超预算。5.做好各项税收的申报和交纳工作,填制营业税、教育税附加、流转税、个人所得税、粮补金等申报表并按规定时间申报交纳。6. 建立健全部门管理制度,明确工作流程。7.审核酒店拟订的年度财务预、决算方案,资金使用和调度计划,筹资、融资和投资计划,利润分配或弥补亏损方案。8.审核酒店财务报告,评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起,共同对财务报表和报告的质量负责?!靖谖灰蟆?.本科及以上毕业,财务管理、会计、金融相关专业、具有5年以上财务管理经验或3年以上星级酒店财务工作优先 。2.具有中级会计师以上职称,熟悉酒店帐务税务流程。3.熟悉办公软件及财务软件(金蝶),熟悉银行、税务、工商的工作流程。4.能独立核算企业的账务工作,懂得相关法律法规。5. 熟练运用会计电算化,熟练使用ERP财务软件。7.具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。8.良好的团队领导力、协作能力,优秀的沟通、分析能力,对企业忠诚度高。9.大型酒店工作经验优先

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

[岗位职责]:负责组织和安排客房和公共区域的清扫工作,督导、培训和考核下属员工按标准和流程实施清扫和服务工作,确保公寓客房干净与设施完好,满足客人的服务需求,并负责客房物品的管理,协助工程人员完成客房和公共区域的维修项目。[工作内容]:1. 每天安排客房服务员的工作,合理调配好人员使用,检查仪表仪容。2. 每天仔细检查每一间走客房,抽查住客房保证清洁质量及物品补充、摆放达到要求,设施情况良好。3. 每天早上召开客房人员例会。4. 巡视公共区域,保持清洁、整齐、畅通及设施完好,排除安全隐患。5. 发现客房或公共区域的设施设备有故障,及时联系工程人员维修,检查维修质量。6. 妥善处理客人的投诉,努力满足客人的要求。对超出职权范围的投诉及时上报。7. 制定客房设施设备保养计划、公共区域大清洁计划、客房计划卫生和安排灭虫除害工作。8. 负责客房服务用品、库房管理工作,物品按运营标准保证使用、消耗控制得当。9. 做好棉织品的收发、送洗、交接等工作。10. 按要求管理好公寓酒店制服,做好保管、发放、洗涤、申领等工作。11. 做好每月盘点及编制预算并制定用品申购计划,完成盘点明细表和物品申购表。12. 督导服务员按标准实施卫生工作,检查质量,做好服务员在岗培训和新进服务员的岗位操作培训。13. 每天二次准确地填写房态表,与前台核对房态。14. 负责楼层总钥匙和对讲机收发及保管。15. 负责清洁用品、用剂的发放和回收工作,指导客房服务员安全使用和稀释。16. 联系和联系水箱清洁和灭虫除害工作。17. 关心员工,及时将员工的要求和想法反映给店长、副店长。18. 写好每天的工作报告与做好交接工作。1. 做好每月的培训计划和实施,完成员工的每月质量考核评估,并做好记录。2. 完成上级指派的其他任务。3. 参与制定并组织实施部门内各项经营计划、经营指标以及管理制度,确保各项工作目标的完成。4. 上传下达,协调管理层与执行层间的关系。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

1.做好餐饮部、康乐部的内部管理、经营管理、协调等工作。2.负责起草和修改本部门的岗位责任制,并负责检查考核,认真贯彻执行按劳分配原则和奖惩条例,激发员工积极性。3.参加酒店例会,定期召开主管、领班会议,协调关系,布置和总结工作熟悉和掌握员工的思想情况。4.负责重要贵宾的接待工作。5.监督检查防火、食品安全、卫生工作及食品卫生法的执行情况,预防事故发生。6.负责餐饮部员工的岗位业务培训,督促各岗位抓好培训工作、提高全员业务素质。7.检查各类用具的破损丢失情况,将各项易耗品费用降到最低点。8.督促厨师长做好食品卫生成本核算、食品价格等工作,定期研究新菜加以推广、提高食品的出成率及边脚料的利用率, 最大限度盈得利润。

薪资: 2千-3千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

1、负责公司会计核算和日常财务管理工作,进行日常账务处理,编制定期财务报表。2、根据公司统一安排,编制公司财务预算,负责公司预算管理工作。3、定期向公司财务部及公司负责人报送财务报告和分析报告,发挥财务在公司日常经营中的信息反馈和报告职能。4、负责公司财务管理工作,审核、监督公司日常资金收支、费用报销等事项。5、完成公司纳税申报等相关税务工作。6、每月底完成店内物品盘点和定期盘点店固定资产盘点。7、每周不定时抽盘前台备用金和出纳现金情况。8、审核前一天当班营业报表及当班帐单。9、协助店内做好人事招聘工作、建立人事档案。10、每月完成员工考勤统计工作。11、每月完成员工工资制作和社保缴纳。12、完成店内采购物品入库、出库、保管工作。

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