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职位分类:
列表 明细
薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。3.具有良好的抗压能力和工作需要的情商??闪⒓吹礁谡哂畔瓤悸?,能力优秀者薪资可面议。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各门店的招聘需求,编制年度人员招聘计划;   2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;   3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;   4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;   5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;   6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7.开发校园招聘渠道。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1.协助部门经理制定年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.负责酒店招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;3.负责按照控编人数补充酒店各岗位人员;4.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,同时具备酒店相关岗位工作经验者优先3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

贯彻人力资源政策和体系,尤其是员工招聘、员工入职、离职及离职面谈,同时确保在预算内进行人事变动。与部门保持有效沟通和良好的员工关系,做到及时以合适的人选填补空缺岗位并积极为部门提供人力资源方面的建议。与大专院校建立和保持密切的合作关系确保实习生/毕业生来源的稳定渠道。

薪资: 5千-6.5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州

 岗位职责:1、招聘渠道管理:负责总统酒店各种招聘渠道的管理(包括58同城、最佳东方等网络招聘网站、人才市场的沟通等);2、针对酒店缺编情况选择合适的招聘渠道以及制定合适的招聘计划;3、校企合作项目:配合酒店板块拓展维护,进行校企合作的开拓管理及实习生使用管理(包括前期学校信息调研分析、宣传、物料准备;校企合作方案;学校就业办联系;宣传过程控制;宣讲会现场控制;后期培养等);4、筛选简历,预约面试,并跟进招聘流程以及招聘结果;5、建立内部人才库,并做好实时更新工作,并做好人才档案管理工作;6、做好有关人事资料统计分析工作,准确及时填报各类报表,完成上级交给的其它事务性工作。任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、2年以上相关工作经验;3、具有酒店人力资源管理、行政管理、劳动关系管理、法律等相关专业知识;4、了解招聘、面试的相关技巧和知识,了解人力资源管理中的人才招聘流程,并对行业内人才市场现状有清楚的认识;5、熟练操作Office办公软件、网络工具;6、认同企业文化和经营理念;敬业、责任心强;正直、自律,主动遵守公司的各项管理制度。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-神农架 食宿:提供食宿

? 岗位职责:1、执行人力资源部总监的工作指令,全面负责酒店的培训工作,向人力资源部总监负责并报告工作。2、根据酒店经营管理和发展需要,负责拟定员工的培训规划、年度计划以及培训的各项管理制度。3、建立并完善酒店、部门、班组三级培训体系。4、根据员工培训的需要,制订教育培训大纲,设计各种培训项目。做好教师的聘用、教材的选用以及场地的落实等教学准备工作。5、负责收集各种资料,建立和健全培训档案库,为考核、评估、选拔各类人员当好参谋。6、负责对各部门举办培训活动的实施监督和控制,协助和配合酒店各部门开展各项培训活动。7、负责酒店员工的培训、评估、考核、发证等组织管理工作。8、负责酒店有关外派培训和外单位委托培训、考核的有关组织和管理工作。9、负责拟订酒店年度培训经费预算,严格控制培训经费,并做好教育设备器具的保管和维修保养工作。10、负责招聘考试,并组织员工入店后的培训工作。11、加强酒店培训网络的沟通,充分发挥兼职培训员的积极性,做好追踪培训和教学评估工作。12、不断提高培训网络中兼职培训人员的自身素质,做好培训员的培训工作。13、制定相关招聘计划并实施,拓展有效招聘渠道。14、完成人力资源部总监交办的其它工作。任职资格:1、自然条件:身体健康,相貌端正,25~40岁,男:身高不低于1.72米,女:身高不低于1.62米。2、文化程度:大专毕业以上或同等学历。3、工作经验:3年以上酒店培训工作经历。4、能力要求: (1)能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划;(2)能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能力;(3)掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机;(4)普通话流利,英语口语六级水平。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-神农架 食宿:提供食宿

  岗位职责:1、执行人力资源部总监的工作指令,全面负责酒店的培训工作,向人力资源部总监负责并报告工作。2、根据酒店经营管理和发展需要,负责拟定员工的培训规划、年度计划以及培训的各项管理制度。3、建立并完善酒店、部门、班组三级培训体系。4、根据员工培训的需要,制订教育培训大纲,设计各种培训项目。做好教师的聘用、教材的选用以及场地的落实等教学准备工作。5、负责收集各种资料,建立和健全培训档案库,为考核、评估、选拔各类人员当好参谋。6、负责对各部门举办培训活动的实施监督和控制,协助和配合酒店各部门开展各项培训活动。7、负责酒店员工的培训、评估、考核、发证等组织管理工作。8、负责酒店有关外派培训和外单位委托培训、考核的有关组织和管理工作。9、负责拟订酒店年度培训经费预算,严格控制培训经费,并做好教育设备器具的保管和维修保养工作。10、负责招聘考试,并组织员工入店后的培训工作。11、加强酒店培训网络的沟通,充分发挥兼职培训员的积极性,做好追踪培训和教学评估工作。12、不断提高培训网络中兼职培训人员的自身素质,做好培训员的培训工作。13、制定相关招聘计划并实施,拓展有效招聘渠道。14、完成人力资源部总监交办的其它工作。任职资格:1、自然条件:身体健康,相貌端正,25~40岁,男:身高不低于1.72米,女:身高不低于1.62米。2、文化程度:大专毕业以上或同等学历。3、工作经验:3年以上酒店培训&招聘工作经历。4、能力要求: (1)能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划;(2)能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能力;(3)掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机;(4)普通话流利,英语口语四级水平。

薪资: 4.5千-5.5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、参与招聘流程,讨论招聘需求,筛选简历并负责面试。2、建立校企合作,维护与学校和实习生的关系。3、招聘网站管理在线招聘工作。4、拜访学校,学院和大学。5、正确及时的发布内部和外部的招聘广告。6、执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。7、向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见。8、定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。任职要求:1、酒店人力资源招聘板块相关工作经验;2、有相关建立校企合作资源者优先。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.学历要求:人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。2.工作经验:1年以上同岗工作经验,熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-廊坊 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。工作地址:河北燕郊经济技术开发区

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州

1、根据人员编制,统计部门招聘需求2、更新招聘信息及发布招聘广告3、筛选简历,进行初试,安排复试4、参加社会、校园招聘会5、组织实习生活动,维护校企合作关系6、更新人才库,与候选人保持联系7、与员工做离职面谈,做离职分析

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-陵水

大专以上学历、有相关工作经验。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.负责酒店招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施等工作;3.协助建立酒店人员招聘体系,根据酒店人力资源需求,拟定酒店年度招聘计划;4.负责实习生院校的开发和关系的维护。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.具有酒店招聘工作经验者优先考虑;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责/职位描述Job Description职位描述To assist the Managers in the smooth and efficient running of the Human Resources Department, ensuring that all the policies and procedures outlined in the Operations Manual are strictly adhered to. Assists to organize and attends the recruitment activities in job markets or via medias. Assists to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally. Ensures timely preparation and arrangement for interview, selection, and recruitment. Assist to trace the completion of the new employee for the program.协助人力资源经理顺利并高效地完成人力资源部的内部工作,确保操作手册中概述的所有政策及程序都被严格遵守。协助组织并参与在就业市场或通过媒体的招聘活动;协助搜寻合适的候选人或通过内部或外部的推荐提供一些相关信息;确保及时的安排和准备面试、挑选以及招聘事宜;负责追踪新员工的招聘程序。Job Requested:职位要求:1. Min.4 years related experience in international hotels.    4年以上国际酒店相关工作经验。2. Proficient in the use of Microsoft Office.    熟练运用微软办公软件。3. Good Communication and writing skills.    良好的沟通及写作技巧。4. Responsible and positive attitude, can work under pressure    and with team work spirit.    认真负责,能承受工作压力并保持积极的工作态度与团队精神。5. Good English speaking and writing skill.    良好的英文沟通与书写能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

1.负责员工入职、转正、离职等相关事务。2.人事档案管理,建立人才档案。3.负责公司考勤管理,做好考勤统计工作。4.负责人事资料的录入,维护和管理。5.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核。6.负责社会保险及商业保险的办理。7.无酒店人事工作经验勿投此岗位

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反??;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:云南-玉溪 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日??记谑占胫谱?,面试接待。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 7千-1万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

  RequiredSkills 技能要求Communication skills areutilized a significant amount of time when interacting with others;demonstrated ability to interact with customers, employees and third partiesthat reflects highly on the hotel, the brand and the Company.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。Knowledge of Local Labour andEmployment Regulations, and strong leadership and  ablility of communication, planning and organization. 具有本地人力和雇佣法的知识以及较强的领导力及沟通、计划及组织能力Proficient in the use ofMicrosoft Office精通微软办公软件 Fluent English and good in written英语流利并具备良好的书写技能Qualifications 学历Diploma in Human Resources,Training or Business Administration will be preference 具有人力资源,培训或商业管理的毕业证书优先Experience 经验2 years of relevant experienceor an equivalent combination of education and work-related experience. Orcombination of required working experience to wave education requirement.Solid school resources and HR indutry network, and strong recruitment developing ability. 2年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景或结合所要求的工作经验适当降低学历要求。具备稳固的学校资源及人力资源行业人脉网,较强的招聘渠道开发能力。     

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京

岗位职责1、根据现有编制及酒店业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格1、教育培训:人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2、工作经验:3年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。3、熟悉南京招聘市场,具备一定的学校资源。福利待遇1、提供高标准,营养搭配均衡,品种多样的工作餐。2、提供酒店本部一楼员工公寓(非南京籍员工),与酒店零距离。公寓带独立卫生间、床上用品、无线网络、空调、洗衣机,饮水机等。3、各种娱乐设施:阅览室、活动室与休闲区等。4、完善的社会保险和公积金。5、定期的员工体检。6、各类法定假日和其他带薪假期(如婚假、产假、护理假和丧假等)。7、每月丰富多彩的员工业余活动。8、每月各种专业培训职业发展遇见涵碧楼,预见七星级人生。涵碧楼酒店给员工提供的不是一份工作,而是一次职业发展的机遇!我们相信,每位员工都拥有自己的才华,我们尊重和珍惜每一位员工,我们致力于帮助员工发展相关技能,推动人才的发展,推动酒店的发展。未来,涵碧楼酒店管理集团将自建、管理30家超豪华酒店??炖醇尤胛颐前?,在这里,我们将助你快速成长,成为下一个涵碧楼酒店的管理精英!实现你的七星级人生!

薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

 岗位职责1、根据现有编制及酒店业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、开发、维护、评估、甄选符合酒店要求的的招聘渠道;3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构合作;5、执行招聘、甄选、面试、录用签呈签核工作;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、协助联系并维护实习生院校。8、做好招聘报表统计工作。 任职资格1、教育培训:人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。2、工作经验:3年以上国际连锁酒店HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。3、熟悉南京招聘市场,具备一定的学校资源,有一定的抗压能力。 福利待遇1、提供高标准,营养搭配均衡,品种多样的工作餐。2、提供酒店本部一楼员工宿舍(非南京籍员工),与酒店零距离。宿舍配备独立卫生间、床上用品、无线网络、空调、洗衣机,饮水机等。3、各种娱乐设施:阅览室、员工交谊厅与休闲区等。4、完善的社会保险和公积金。5、定期的员工体检。6、各类法定假日和其他带薪假期(如婚假、产假、护理假和丧假等)。7、每月丰富多彩的员工业余活动。8、每月各种专业培训 职业发展遇见涵碧楼,预见七星级人生。涵碧楼酒店给员工提供的不是一份工作,而是一次职业发展的机遇!我们相信,每位员工都拥有自己的才华,我们尊重和珍惜每一位员工,我们致力于帮助员工发展相关技能,推动人才的发展,推动酒店的发展。未来,涵碧楼酒店管理集团将自建、管理30家超豪华酒店??炖醇尤胛颐前?,在这里,我们将助你快速成长,成为下一个涵碧楼酒店的管理精英!实现你的七星级人生!

薪资: 4千-7千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。3.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.统招本科毕业,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.有酒店人事工作经历优先。

薪资: 4千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖南-长沙

 岗位职责:1、负责酒店人事部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3-5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。福利待遇:本公司具良好的发展空间与工作氛围,有良好的晋升机制和发展的平台,并提供有竞争力的薪酬福利待遇,有意者请提交简历,愿您的加入给我们带来新的活力,我们也将为您提供广阔的发展空间!

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、专科以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-九江 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;3.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;4.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;5.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;6.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;7.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;8.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;9.员工活动组织、策划;10.酒店品质检查11.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.2年以上招聘工作经验,其中1年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

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